企业高级管理者工作满意度影响因素的实证研究
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-11页 |
| ·高级管理者范畴 | 第11页 |
| ·研究的主要内容及假设 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-29页 |
| ·工作满意度的定义 | 第13-15页 |
| ·国外研究文献综述 | 第15-25页 |
| ·国内研究文献综述 | 第25-28页 |
| ·关于高级管理者激励的研究 | 第28-29页 |
| 第3章 研究构想和研究设计 | 第29-36页 |
| ·研究对象和目的 | 第29页 |
| ·研究变量 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30-36页 |
| 第4章 数据分析 | 第36-44页 |
| ·工作相关因素的因子分析 | 第36-38页 |
| ·高级管理者工作满意度的关键性影响因素 | 第38-40页 |
| ·影响工作满意度的人口统计变量研究 | 第40-42页 |
| ·各人口统计变量在工作相关因素上的差异分析 | 第42-44页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第44-55页 |
| ·本研究主要成果 | 第44-46页 |
| ·本研究的贡献 | 第46-47页 |
| ·研究的局限性及未来研究方向 | 第47-55页 |
| 论文摘要 | 第55-57页 |
| ABSTRACT | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 导师及作者简介 | 第62页 |
