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普通地方高校大学生就业问题研究

中文摘要第1-6页
英文摘要第6-12页
引言第12-13页
一、普通地方高校大学生就业研究的意义第13-15页
 (一) 有利于社会的稳定和人力资源的有效配置第13页
 (二) 有利于深化普通地方高校教育教学体制改革第13-14页
 (三) 有利于大学生把握方向,自我定位第14页
 (四) 有利于促进高校办学理念的定位第14-15页
二、我国大学生就业状况界定及就业政策的历史演变第15-18页
 (一) 大学生就业状况的界定第15-16页
 (二) 就业政策的历史演变第16-18页
  1. 统包统分阶段第16页
  2. 由供需见面逐步向双向选择的过渡阶段第16-17页
  3. 以市场为导向的自主择业阶段第17-18页
三、大学生的就业形势分析第18-22页
 (一) 近几年大学生的总体就业状况第18-19页
 (二) 当前大学生就业状况中的问题第19-22页
  1. 就业率呈下降趋势,各行业失业人数增多第19页
  2. “名牌效应”占据就业市场,一般院校、地方院校毕业生就业难第19-20页
  3. 学历层次性差异明显,专科生就业难第20页
  4. 家庭背景影响就业,贫困生就业难第20页
  5. 性别歧视严重,女大学生就业难第20-21页
  6. 地域性差异明显,欠发达地区吸纳毕业生难第21-22页
四、目前我国普通地方高校大学生就业的主要影响因素第22-29页
 (一) 社会原因第22-24页
  1. 社会经济环境的影响第22页
  2. 市场经济自发调节的负面效应第22页
  3. 大学生就业市场缺乏法律约束第22-23页
  4. 社会总体就业形势不容乐观第23页
  5. 毕业生就业渠道不够通畅第23-24页
 (二) 学校原因第24-25页
  1. 学科专业设置、人才培养模式严重脱离市场第24页
  2. 高等教育规模扩大,学校基本建设不能紧跟“扩招”需求第24页
  3. 就业指导渠道、信息相对闭塞第24-25页
 (三) 家庭原因第25-26页
  1. 过高的职业地位期望第25-26页
  2. 追求高工资、高待遇的精英就业观第26页
 (四) 大学毕业生自身原因第26-29页
  1. 择业观存在偏差第26-27页
  2. 不良的择业心理第27-28页
  3. 毕业生综合素质有待提高第28-29页
五、针对普通地方高校大学生就业状况的对策思考第29-36页
 (一) 深化高等教育教学改革,提高普通地方高校毕业生就业率第29-31页
  1. 适应市场需要,改革高校办学模式,保证毕业生总体供需结构平衡第29-30页
  2. 突出学科专业特色,提高毕业生就业竞争力第30页
  3. 提高教学质量,注重大学生综合素质的培养第30-31页
 (二) 完善大学生就业指导工作机制,提高大学生择业技能第31-35页
  1. 建立全员化、全程性的就业指导工作机制第31-32页
  2. 改进就业指导方法,转变就业指导职能第32-33页
  3. 拓展就业技能培训途径第33-34页
  4. 加强大学生创业教育和指导,形成大学生自主创业新文化第34-35页
 (三) 完善大学生就业服务信息系统,保证就业信息畅通第35-36页
  1. 完善高校毕业生就业网络信息系统第35页
  2. 充分调动各方面力量收集就业信息第35-36页
结束语第36-37页
注释第37-38页
参考文献第38-42页
后记第42页

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