我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路及方法 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬管理的相关理论 | 第15-25页 |
| ·公务员薪酬的定义及内涵 | 第15-18页 |
| ·薪酬制度定义 | 第15-17页 |
| ·公务员薪酬制度的内涵 | 第17-18页 |
| ·公务员薪酬设计基础 | 第18-20页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·经济人假设理论 | 第19-20页 |
| ·公务员薪酬管理理论 | 第20-25页 |
| ·宽带薪酬 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-25页 |
| 第三章 我国公务员薪酬制度的发展 | 第25-32页 |
| ·我国公务员薪酬制度的历史 | 第25-29页 |
| ·1956年职务等级工资制 | 第25-26页 |
| ·1985年结构工资制 | 第26-27页 |
| ·1993年职级工资制 | 第27-28页 |
| ·2006年新职级工资制 | 第28-29页 |
| ·我国公务员薪酬政策的主要内容 | 第29-30页 |
| ·工资制度 | 第29页 |
| ·奖金、津贴及福利制度 | 第29-30页 |
| ·基于分类制度的职级工资制 | 第30页 |
| ·我国公务员薪酬政策改革的研究必要性 | 第30-32页 |
| 第四章 我国公务员薪酬制度的调查问卷 | 第32-41页 |
| ·问卷设计及调查 | 第32-33页 |
| ·工资改革后工资收入的变化情况 | 第32页 |
| ·对现有工资满意程度的调查 | 第32-33页 |
| ·对公务员现行工资政策存在问题的调查 | 第33页 |
| ·调查数据分类统计 | 第33页 |
| ·深度访谈 | 第33-35页 |
| ·我国现行公务员薪酬制度的问题归纳 | 第35-39页 |
| ·公平性 | 第35-36页 |
| ·津贴、福利制度 | 第36-37页 |
| ·增长与调整机制 | 第37-39页 |
| ·原因分析 | 第39-41页 |
| ·历史因素 | 第39页 |
| ·观念认识因素 | 第39-40页 |
| ·制度设计因素 | 第40-41页 |
| 第五章 我国公务员薪酬制度的改进 | 第41-52页 |
| ·进一步认识公务员社会群体 | 第41页 |
| ·完善我国公务员薪酬制度原则 | 第41-45页 |
| ·按劳分配原则 | 第41-42页 |
| ·定期提薪原则 | 第42-43页 |
| ·平衡比较原则 | 第43-44页 |
| ·物价补偿原则 | 第44页 |
| ·法律保障原则 | 第44-45页 |
| ·公务员薪酬标准的改进 | 第45-47页 |
| ·综合考虑薪酬水平确定的依据 | 第45页 |
| ·促进公务员绩效考核和薪酬的挂钩 | 第45-47页 |
| ·公务员薪酬结构的完善 | 第47-49页 |
| ·明确界定公务员薪酬组成部分的比例和作用 | 第47页 |
| ·向基层倾斜的薪酬设计 | 第47-48页 |
| ·扩大公务员薪酬的弹性因素 | 第48-49页 |
| ·公务员薪酬体系的改进 | 第49-52页 |
| ·科学确定工资水平及构建合理的增资机制 | 第49页 |
| ·实施分类管理及明确工资的适当差距 | 第49-50页 |
| ·构建竞争体制及加大工资的适当差距 | 第50-51页 |
| ·改进福利制度及促进收入的货币化 | 第51-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 结论 | 第52页 |
| 展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
