| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| ·本论文研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·概念界定与理论基础 | 第10-18页 |
| ·价值观的内涵 | 第10-13页 |
| ·角色冲突理论 | 第13-14页 |
| ·工作—家庭冲突理论 | 第14-17页 |
| ·职业生涯发展阶段模型 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第18-19页 |
| ·本文创新与预期成果 | 第19-21页 |
| 2 研究方法 | 第21-34页 |
| ·本研究的总体框架 | 第21-22页 |
| ·研究设计 | 第22-26页 |
| ·调查对象 | 第22-25页 |
| ·调查内容 | 第25-26页 |
| ·调查方法 | 第26页 |
| ·研究过程 | 第26-34页 |
| ·前期准备 | 第26-27页 |
| ·预调查 | 第27-31页 |
| ·正式调查 | 第31-34页 |
| 3 数据分析 | 第34-41页 |
| ·样本的分布情况 | 第34-35页 |
| ·样本的价值观分布 | 第34页 |
| ·样本育后重新工作时间情况 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-41页 |
| ·总样本价值观分布与育后重新工作时间选择相关性分析 | 第35-37页 |
| ·不同时代样本育后重新工作时间选择的差异性分析 | 第37-41页 |
| 4 讨论 | 第41-45页 |
| ·本文的价值与科学性 | 第41页 |
| ·对用人单位的建议 | 第41-43页 |
| ·对职业女性的建议 | 第43-45页 |
| 5 总结与展望 | 第45-48页 |
| ·研究总结 | 第45页 |
| ·本研究的局限性 | 第45-46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |