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三明市国有林业采育场经营者业绩评价与激励约束机制的研究

致谢第1-3页
摘要第3-4页
Abstract第4-9页
1 绪论第9-14页
   ·选题背景第9-10页
   ·研究目的和意义第10-11页
     ·课题研究的目的第10-11页
     ·课题研究的意义第11页
   ·研究的主要内容及方法第11-14页
     ·研究的主要内容第11-12页
     ·研究的主要方法第12-14页
2 经营者激励约束的动因及其与经营者业绩评价的理论依据第14-27页
   ·经营者激励约束的动因——代理问题第14-15页
   ·经营者激励约束与业绩评价相结合的理论依据——激励约束理论第15-20页
     ·人性假设理论第16页
     ·需要理论第16-17页
     ·公平理论第17页
     ·激励因素——保健因素理论第17页
     ·强化理论第17-18页
     ·综合激励理论第18-20页
   ·经营者激励约束与业绩评价结合的研究与实践现状第20-27页
     ·国外经营者激励约束与业绩评价结合的研究与实践现状第20-24页
       ·理论研究现状第20-23页
       ·实际应用现状第23-24页
     ·我国经营者激励约束与业绩评价结合的理论研究与实践现状第24-27页
       ·理论研究现状第24-25页
       ·实际应用现状第25-27页
3 三明市国有林业采育场经营者激励约束机制现状和存在问题分析第27-31页
   ·三明市国有林业采育场经营者激励约束机制现状第27-28页
     ·激励手段第27-28页
     ·约束手段第28页
   ·国有三明市国有林业采育场经营者激励约束机制中存在问题分析第28-31页
4 国有林业采育场经营者业绩评价指标的构建第31-61页
   ·经营者业绩评价的概念第31页
   ·经营者业绩评价与激励约束机制的关系第31-33页
   ·林业采育场的特殊性及其对业绩评价的影响第33-34页
   ·建立林业采育场业绩评价指标体系的基本思路第34-36页
   ·评价指标的设计原则第36-37页
   ·经营者业绩评价模型的构建第37-46页
     ·财务指标设计及解析第39-43页
       ·财务效益状况第39-40页
       ·资产营运状况第40-41页
       ·偿债能力状况第41-42页
       ·发展能力状况第42-43页
     ·非财务指标设计及解析第43-45页
       ·森林资源培育水平第43-44页
       ·森林资源可持续经营水平第44页
       ·森林资源利用水平第44-45页
     ·评议指标的设计及解析第45-46页
       ·经营者基本素质第45页
       ·综合社会贡献第45页
       ·生态环境保护第45-46页
   ·评价指标的权重设置第46-55页
     ·权重设置模型及步骤第46-49页
     ·各层次指标的权重设置第49-55页
   ·评价指标的计分标准第55-57页
     ·定量指标的计分标准第55-57页
     ·定性指标的计分标准第57页
   ·评价指标的计分方法第57-61页
     ·定量指标的计分方法第57-58页
     ·定性指标的计分方法第58-60页
     ·定量指标与定性指标相结合的计分方法第60-61页
5 完善国有三明市林业采育场经营者激励约束机制的对策第61-77页
   ·建立市场化的经营者选择机制第61页
   ·建立国有三明市林业采育场经营者物质分配机制第61-65页
     ·实行年薪制,建立有效的三明市林业采育场经营者激励约束机制第63-64页
     ·逐步建立风险薪金制度第64页
     ·完善经营者福利和津贴制度第64-65页
   ·建立三明市林业采育场经营者精神激励机制第65-68页
     ·三明市林业采育场经营者精神激励机制存在问题的分析第65-66页
     ·建立国有三明市林业采育场经营者精神激励机制第66-68页
   ·建立国有林业采育场经营者内部约束机制第68-72页
     ·规范企业法人治理结构第69-71页
     ·健全内部会计控制制度第71-72页
     ·加强对经营者的考核评价与内部审计第72页
   ·建立国有三明市林业采育场经营者外部约束机制第72-77页
     ·完善市场环境第72-74页
     ·增强中介机构的作用第74-75页
     ·加大法律监督力度第75-76页
     ·发挥经营者自律监督作用第76-77页
结论第77-78页
参考文献第78-80页

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