| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 综述 | 第12-24页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·关于各种特殊行为价值管理方面 | 第14-15页 |
| ·行为价值管理在企业管理中的应用方面 | 第15-16页 |
| ·国外研究现状 | 第16页 |
| ·新经济时代的特征以及人力资源的重要性 | 第16-18页 |
| ·新经济时代特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源的重要性 | 第17-18页 |
| ·理论铺垫 | 第18-22页 |
| ·行为经济学 | 第18-19页 |
| ·组织行为学 | 第19页 |
| ·人力资源管理 | 第19-20页 |
| ·高级管理会计 | 第20页 |
| ·价值管理 | 第20-21页 |
| ·行为财务 | 第21页 |
| ·行为价值分析的计价基础-三维会计理论 | 第21-22页 |
| ·传统企业财务管理的缺陷以及行为价值分析与评价命题的提出 | 第22-24页 |
| ·传统财务管理的缺陷 | 第22-24页 |
| ·行为价值分析与评价命题的提出 | 第24页 |
| 2. 行为价值分析与评价的基本问题 | 第24-34页 |
| ·行为与价值 | 第24-27页 |
| ·行为 | 第24-25页 |
| ·价值 | 第25-26页 |
| ·行为与价值的关系 | 第26-27页 |
| ·行为价值分析与评价的主要概念 | 第27-29页 |
| ·行为增值、行为减值和行为净值 | 第27-28页 |
| ·行为业务单位 | 第28页 |
| ·行为价值分析 | 第28-29页 |
| ·行为价值评价 | 第29页 |
| ·行为价值分析与评价的内容、对象和目的 | 第29-30页 |
| ·行为价值分析与评价的内容 | 第29页 |
| ·行为价值分析与评价的对象 | 第29-30页 |
| ·行为价值分析与评价的目的 | 第30页 |
| ·企业行为规律分析 | 第30-34页 |
| ·企业员工的人性假设 | 第30-32页 |
| ·企业员工行为特点分析 | 第32-33页 |
| ·企业员工需求分析 | 第33页 |
| ·企业员工动机分析 | 第33-34页 |
| 3. 企业行为价值分析与评价注意事项和标准流程 | 第34-38页 |
| ·行为业务链 | 第34-36页 |
| ·行为价值分析与评价注意事项 | 第36-37页 |
| ·行为价值分析与评价流程 | 第37-38页 |
| 4. 行为价值分析与评价案例研究-以青岛某集团公司为例 | 第38-42页 |
| ·青岛某集团公司简介 | 第38页 |
| ·主要行为业务单位简介 | 第38-39页 |
| ·关键行为业务单位界定 | 第39-40页 |
| ·行为价值分析与评价实例 | 第40-41页 |
| ·行为价值分析与评价的后续事项 | 第41-42页 |
| 5. 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |