长庆局二级单位管理者激励方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9页 |
| ·本文研究思路 | 第9-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-32页 |
| ·激励理论综述 | 第11-15页 |
| ·内容型激励理论 | 第11-13页 |
| ·过程型激励理论 | 第13-15页 |
| ·强化理论 | 第15页 |
| ·成就需要理论 | 第15页 |
| ·知识型员工需求特征与激励机制 | 第15-19页 |
| ·知识员工 | 第15-16页 |
| ·知识员工需求特征 | 第16-17页 |
| ·知识型员工激励措施 | 第17-19页 |
| ·管理者激励方式 | 第19-23页 |
| ·物质激励 | 第19-20页 |
| ·精神激励 | 第20-22页 |
| ·产权激励 | 第22-23页 |
| ·中外企业激励模式比较研究 | 第23-30页 |
| ·中国企业的激励实践 | 第23-25页 |
| ·外国企业的激励实践 | 第25-28页 |
| ·中外企业激励模式比较 | 第28-30页 |
| ·对本文研究的启示 | 第30-32页 |
| 3 长庆局二级单位管理者激励现状分析 | 第32-51页 |
| ·长庆局组织结构 | 第32-33页 |
| ·长庆局二级单位管理者现状 | 第33-36页 |
| ·管理者工作特征 | 第33-34页 |
| ·管理者素质结构 | 第34-36页 |
| ·长庆局二级单位管理者激励现状分析 | 第36-51页 |
| ·管理者激励现状描述 | 第36-39页 |
| ·管理者问卷调查分析 | 第39-47页 |
| ·管理者激励问题分析 | 第47-51页 |
| 4 长庆局二级单位管理者激励方案设计 | 第51-69页 |
| ·二级单位管理者激励方案原则及目的 | 第51-53页 |
| ·设计激励方案应遵循的原则 | 第51-52页 |
| ·设计激励方案目的 | 第52-53页 |
| ·二级单位管理者激励方案思路框架 | 第53-54页 |
| ·二级单位管理者激励方案内容 | 第54-69页 |
| ·个性化薪酬激励方案设计 | 第54-59页 |
| ·自助餐式福利激励方案设计 | 第59-63页 |
| ·培训的激励方案设计 | 第63-67页 |
| ·非物质激励方案设计 | 第67-69页 |
| 5 长庆局二级单位管理者激励方案保障措施 | 第69-72页 |
| ·建立并疏通上下级沟通渠道 | 第69页 |
| ·培育利于强化激励机制的企业文化 | 第69-70页 |
| ·强化二级单位管理者和员工观念的转变 | 第70页 |
| ·重视绩效考评结果对管理者的激励作用 | 第70-72页 |
| 6 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
