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基于供应链管理的农村剩余劳动力输出研究

中文摘要第1-3页
ABSTRACT第3-8页
第一章 绪论第8-14页
   ·本文的研究意义第8-9页
   ·农村剩余劳动力输出研究成果及不足第9-12页
     ·劳动力流动的动因研究第9-10页
     ·农村剩余劳动力输出特征与影响研究第10-11页
     ·对农村剩余劳动力输出组织的研究第11-12页
   ·本文的研究方法及基本结构第12-13页
   ·本文的主要创新点第13页
   ·需要进一步研究的问题第13-14页
第二章 农村剩余劳动力输出概述第14-23页
   ·农村剩余劳动力的产生及输出的意义第14-18页
     ·农村剩余劳动力的产生机理第14-16页
     ·农村剩余劳动力输出的意义第16-18页
   ·农村剩余劳动力输出的组织方式第18-20页
     ·劳动力自发输出第18-19页
     ·私人组织输出第19页
     ·劳动部门组织输出第19-20页
     ·劳动力中介组织输出第20页
   ·农村剩余劳动力输出的现状及发展趋势分析第20-23页
     ·农村剩余劳动力输出的现状第20-21页
     ·农村剩余劳动力输出的发展趋势第21-23页
第三章 劳动力中介运行状况及发展要求分析第23-39页
   ·劳动力中介存在的概念及其存在的必要性研究第23-30页
     ·劳动力中介的特征和功能第23-25页
     ·劳动力中介存在的必要性——劳动力市场交易范围理论第25-30页
   ·劳动力中介与劳动部门的关系研究第30-33页
     ·劳动部门在农村剩余劳动力输出管理中的角色分析第30-31页
     ·劳动力中介与劳动部门的关系研究第31-33页
   ·正规的劳动力中介必须具备的一般条件第33-39页
     ·我国劳动力中介存在的主要问题第33-34页
     ·劳动力中介应满足的一般条件第34-37页
     ·优秀劳动力中介应具备的素质第37-39页
第四章 供应链管理概述第39-43页
   ·供应链管理的基本概念第39-40页
     ·供应链的定义第39-40页
     ·供应链管理的概念第40页
   ·供应链管理的基本思想与特征第40-41页
     ·供应链管理的基本思想第40-41页
     ·供应链管理的基本特征第41页
   ·供应链管理的基本内容第41-43页
     ·供应链管理的目标第41-42页
     ·供应链管理的基本内容第42-43页
第五章 供应链管理在组织劳动力输出中的应用研究第43-58页
   ·劳动力中介应用供应链管理组织劳动力输出的意义及特点第43-46页
     ·应用供应链管理组织劳动力输出的意义第43-44页
     ·应用供应链管理组织劳动力输出的特点第44-45页
     ·应用供应链管理组织劳动力输出的一般框架模型第45-46页
   ·劳动力输出网络的建立第46-52页
     ·劳动力输出网络的建立模式及特点第46-49页
     ·劳动力中介对输出网络中主体的信息搜集第49页
     ·劳动力中介对输出网络中主体的评估与选择第49-52页
   ·依托职业教育,提高劳动力素质第52-55页
     ·劳动力素质对于保持供应链有效运行的重要性第53页
     ·劳动力素质的提高途径第53-54页
     ·依托职业教育提高劳动力素质第54-55页
   ·劳动力输出的过程管理第55-58页
     ·组织劳动力输出的一般流程第55-56页
     ·劳动力中介对劳动力输出的过程管理第56-58页
第六章 基于供应链的劳动力输出信息管理第58-72页
   ·劳动力输出的信息系统框架及功能第58-62页
     ·劳动力输出信息系统设计的原则第58页
     ·劳动力输出信息系统的框架第58-62页
   ·劳动力供求主体信息的收集与数据库的建立第62-67页
     ·劳动力供给信息的搜集与数据库的建立第62-65页
     ·用人单位信息的搜集与数据库的建立第65-66页
     ·劳动力供求信息系统的动态管理第66-67页
   ·应用信息系统协调各方的关系第67-72页
     ·劳动力供求的系统响应第67-68页
     ·劳动力供求的预测第68-70页
     ·劳动力输出后的信息反馈及跟踪服务第70-72页
参考文献第72-74页
发表论文和参与科研情况说明第74-75页
致谢第75页

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