中文摘要 | 第1-3页 |
ABSTRACT | 第3-8页 |
第一章 绪论 | 第8-14页 |
·本文的研究意义 | 第8-9页 |
·农村剩余劳动力输出研究成果及不足 | 第9-12页 |
·劳动力流动的动因研究 | 第9-10页 |
·农村剩余劳动力输出特征与影响研究 | 第10-11页 |
·对农村剩余劳动力输出组织的研究 | 第11-12页 |
·本文的研究方法及基本结构 | 第12-13页 |
·本文的主要创新点 | 第13页 |
·需要进一步研究的问题 | 第13-14页 |
第二章 农村剩余劳动力输出概述 | 第14-23页 |
·农村剩余劳动力的产生及输出的意义 | 第14-18页 |
·农村剩余劳动力的产生机理 | 第14-16页 |
·农村剩余劳动力输出的意义 | 第16-18页 |
·农村剩余劳动力输出的组织方式 | 第18-20页 |
·劳动力自发输出 | 第18-19页 |
·私人组织输出 | 第19页 |
·劳动部门组织输出 | 第19-20页 |
·劳动力中介组织输出 | 第20页 |
·农村剩余劳动力输出的现状及发展趋势分析 | 第20-23页 |
·农村剩余劳动力输出的现状 | 第20-21页 |
·农村剩余劳动力输出的发展趋势 | 第21-23页 |
第三章 劳动力中介运行状况及发展要求分析 | 第23-39页 |
·劳动力中介存在的概念及其存在的必要性研究 | 第23-30页 |
·劳动力中介的特征和功能 | 第23-25页 |
·劳动力中介存在的必要性——劳动力市场交易范围理论 | 第25-30页 |
·劳动力中介与劳动部门的关系研究 | 第30-33页 |
·劳动部门在农村剩余劳动力输出管理中的角色分析 | 第30-31页 |
·劳动力中介与劳动部门的关系研究 | 第31-33页 |
·正规的劳动力中介必须具备的一般条件 | 第33-39页 |
·我国劳动力中介存在的主要问题 | 第33-34页 |
·劳动力中介应满足的一般条件 | 第34-37页 |
·优秀劳动力中介应具备的素质 | 第37-39页 |
第四章 供应链管理概述 | 第39-43页 |
·供应链管理的基本概念 | 第39-40页 |
·供应链的定义 | 第39-40页 |
·供应链管理的概念 | 第40页 |
·供应链管理的基本思想与特征 | 第40-41页 |
·供应链管理的基本思想 | 第40-41页 |
·供应链管理的基本特征 | 第41页 |
·供应链管理的基本内容 | 第41-43页 |
·供应链管理的目标 | 第41-42页 |
·供应链管理的基本内容 | 第42-43页 |
第五章 供应链管理在组织劳动力输出中的应用研究 | 第43-58页 |
·劳动力中介应用供应链管理组织劳动力输出的意义及特点 | 第43-46页 |
·应用供应链管理组织劳动力输出的意义 | 第43-44页 |
·应用供应链管理组织劳动力输出的特点 | 第44-45页 |
·应用供应链管理组织劳动力输出的一般框架模型 | 第45-46页 |
·劳动力输出网络的建立 | 第46-52页 |
·劳动力输出网络的建立模式及特点 | 第46-49页 |
·劳动力中介对输出网络中主体的信息搜集 | 第49页 |
·劳动力中介对输出网络中主体的评估与选择 | 第49-52页 |
·依托职业教育,提高劳动力素质 | 第52-55页 |
·劳动力素质对于保持供应链有效运行的重要性 | 第53页 |
·劳动力素质的提高途径 | 第53-54页 |
·依托职业教育提高劳动力素质 | 第54-55页 |
·劳动力输出的过程管理 | 第55-58页 |
·组织劳动力输出的一般流程 | 第55-56页 |
·劳动力中介对劳动力输出的过程管理 | 第56-58页 |
第六章 基于供应链的劳动力输出信息管理 | 第58-72页 |
·劳动力输出的信息系统框架及功能 | 第58-62页 |
·劳动力输出信息系统设计的原则 | 第58页 |
·劳动力输出信息系统的框架 | 第58-62页 |
·劳动力供求主体信息的收集与数据库的建立 | 第62-67页 |
·劳动力供给信息的搜集与数据库的建立 | 第62-65页 |
·用人单位信息的搜集与数据库的建立 | 第65-66页 |
·劳动力供求信息系统的动态管理 | 第66-67页 |
·应用信息系统协调各方的关系 | 第67-72页 |
·劳动力供求的系统响应 | 第67-68页 |
·劳动力供求的预测 | 第68-70页 |
·劳动力输出后的信息反馈及跟踪服务 | 第70-72页 |
参考文献 | 第72-74页 |
发表论文和参与科研情况说明 | 第74-75页 |
致谢 | 第75页 |