| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题背景、目的与意义 | 第10-13页 |
| ·国内外研究概况 | 第13-19页 |
| ·论文的基本思路与研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的逻辑结构 | 第20-21页 |
| 2 企业人力资本投资风险及其分类 | 第21-31页 |
| ·人力资本的界定 | 第21-23页 |
| ·风险及企业人力资本投资的界定 | 第23-27页 |
| ·企业人力资本投资风险的涵义及类别 | 第27-31页 |
| 3 企业人力资本投资代理风险 | 第31-39页 |
| ·代理风险的产生及特征 | 第31-34页 |
| ·人力资本投资代理风险控制的相关理论 | 第34-39页 |
| 4 企业人力资本投资代理风险控制 | 第39-49页 |
| ·人力资本所有者投入的计量 | 第39-42页 |
| ·报酬的计量 | 第42-44页 |
| ·公平计量的方法 | 第44-47页 |
| ·公平的调整与风险控制 | 第47-49页 |
| 5 举例 | 第49-54页 |
| ·报酬的计量 | 第49页 |
| ·投入的计量 | 第49-53页 |
| ·公平的计算 | 第53页 |
| ·部门内公平的调整 | 第53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第59页 |