| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一部分：劳动合同的概述 | 第9-12页 |
| (一) 劳动合同的涵义 | 第9-10页 |
| (二) 劳动合同的法律属性 | 第10-12页 |
| 1、将劳动合同作为雇用合同的一种,由民法典来规定 | 第10页 |
| 2、劳动合同完全取代雇佣合同,仍然在民法典中规定 | 第10-11页 |
| 3、劳动合同作为劳动法内容来规定,劳动合同脱离于民法典 | 第11-12页 |
| 第二部分：有关劳动合同解除的法律规定 | 第12-25页 |
| (一) 协商解除劳动合同的法律规定 | 第12-13页 |
| (二) 单方解除劳动合同的法律规定 | 第13-25页 |
| 1、劳动合同的单方解除的涵义 | 第13-14页 |
| 2、单方解除劳动合同的意义 | 第14页 |
| 3、单方解除劳动合同的分类 | 第14-15页 |
| 4、单方解除劳动合同的一般程序 | 第15-16页 |
| 5、劳动者单方解除劳动合同的条件和程序 | 第16-19页 |
| (1) 劳动者行使一般解除权的条件和程序 | 第16-18页 |
| (2) 劳动者行使特别解除权的条件和程序 | 第18-19页 |
| 6、用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 | 第19-25页 |
| (1) 因劳动者有过失而单方解除劳动合同 | 第19-21页 |
| (2) 因非过失性原因而单方解除劳动合同 | 第21-22页 |
| (3) 因经济性裁员而单方解除劳动合同 | 第22-24页 |
| (4) 用人单位不得单方解除劳动合同的情形 | 第24-25页 |
| 第三部分：劳动合同解除在司法实践中的法律难点及相关建议 | 第25-40页 |
| (一) 单方解除劳动合同的法律难点及相关建议 | 第25-31页 |
| 1、劳动者的预告解除问题 | 第25-28页 |
| (1) 预告期限问题 | 第25-26页 |
| (2) 预告期限内劳动合同的效力问题 | 第26-27页 |
| (3) 用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩 | 第27页 |
| (4) 弃权条款的效力 | 第27-28页 |
| 2、《劳动法》规定的“提前30日以书面形式通知用人单位”是程序还是条件问题 | 第28页 |
| 3、劳动者行使单方解除权的限制问题 | 第28-29页 |
| 4、劳动者单方解除劳动合同后一些附期限事项的处理问题 | 第29-31页 |
| (1) 劳动者按房改政策购买的“房改房”的处理 | 第30-31页 |
| (2) 附工作期限的已兑现奖励问题 | 第31页 |
| (二) 解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 | 第31-36页 |
| 1、守密义务的性质 | 第33-34页 |
| 2、商业秘密的认定问题 | 第34-35页 |
| 3、劳动者的守密期限和经济补偿问题 | 第35-36页 |
| 4、规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议 | 第36页 |
| (三) 企业有偿解除劳动合同关系的法律实践中的难点问题 | 第36-40页 |
| 第四部分：结论部分 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在校期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
