公务员工作满意度研究--以汕头市为例
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-5页 |
| 第1章 绪论 | 第5-9页 |
| ·研究问题的提出 | 第5-7页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-9页 |
| 第2章 文献探讨 | 第9-31页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第9-11页 |
| ·工作满意度研究的基础理论 | 第11-14页 |
| ·工作满意度及其相关研究 | 第14-26页 |
| ·公务员工作满意度的研究现状 | 第26-31页 |
| 第3章 研究设计 | 第31-35页 |
| ·研究构架 | 第31-32页 |
| ·研究问题与研究假设 | 第32页 |
| ·研究问题、难点与创新 | 第32-33页 |
| ·本研究的限制 | 第33-35页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第35-49页 |
| ·公务员工作满意度调查问卷信度分析 | 第35-36页 |
| ·样本结构与研究变量的叙述统计分析 | 第36-39页 |
| ·公务员工作满意度现状分析 | 第39-40页 |
| ·公务员工作满意度的个体差异分析 | 第40-47页 |
| ·与美国公务员(政府雇员)工作满意度指数的比较 | 第47-49页 |
| 第5章 公务员工作激励--对调查结果的进一步探讨 | 第49-52页 |
| ·发挥薪酬杠杆的激励作用 | 第49-50页 |
| ·简化办事程序和增进内部沟通与协调 | 第50-51页 |
| ·工作本身的激励度 | 第51-52页 |
| 参考书目 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
