| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一部分 问题提出 | 第7-19页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 心理契约研究概况 | 第9-13页 |
| 3 离职倾向研究概况 | 第13-16页 |
| 4 问题提出与研究假说 | 第16-19页 |
| 第二部分 研究方法 | 第19-27页 |
| 1 研究目的 | 第19页 |
| 2 研究方法 | 第19-26页 |
| 3 数据统计分析 | 第26-27页 |
| 第三部分 研究结果 | 第27-36页 |
| 1 验证性因子分析结果 | 第27-31页 |
| 2 描述性统计和相关分析结果 | 第31-32页 |
| 3 结构方程比较结果 | 第32-36页 |
| 第四部分 讨论与建议 | 第36-44页 |
| 1 讨论 | 第36-39页 |
| 2 主要结论 | 第39-40页 |
| 3 管理建议 | 第40-42页 |
| 4 不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |