| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-16页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-13页 |
| ·人力资本所有者参与企业剩余收益分配理论研究 | 第9-11页 |
| ·人力资本所有者参与企业剩余收益分配模式理论研究 | 第11-13页 |
| ·论文的研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文研究主要内容及思路 | 第14-16页 |
| 第二章 知识型企业人力资本所有者分享剩余收益的博弈分析 | 第16-36页 |
| ·相关概念界定 | 第16-23页 |
| ·知识型企业的概念及特征 | 第16-17页 |
| ·企业剩余收益的界定 | 第17-19页 |
| ·人力资本及人力资本产权 | 第19-21页 |
| ·知识型企业人力资本的独特性 | 第21-23页 |
| ·知识型企业人力资本所有者分享剩余收益的一般经济学解释 | 第23-29页 |
| ·马克思剩余价值理论 | 第23页 |
| ·马歇尔的生产要素分配理论 | 第23-24页 |
| ·委托——代理理论 | 第24-25页 |
| ·分享经济理论 | 第25-26页 |
| ·现代企业契约理论 | 第26-27页 |
| ·知识型企业人力资本所有者分享剩余收益的投入产出分析 | 第27-29页 |
| ·非人力资本所有者与人力资本所有者之间的静态博弈 | 第29-33页 |
| ·纯策略非合作博弈 | 第29-30页 |
| ·合作谈判博弈 | 第30-33页 |
| ·非人力资本所有者与人力资本所有者之间的不完全信息动态博弈 | 第33-36页 |
| 第三章 知识型企业人力资本所有者分享剩余收益的影响因素分析 | 第36-42页 |
| ·人力资本所有者的谈判能力 | 第36-37页 |
| ·人力资本的层次性 | 第37-39页 |
| ·知识型企业所处的发展阶段 | 第39-42页 |
| 第四章 知识型企业人力资本所有者分享剩余收益的量化研究 | 第42-50页 |
| ·企业剩余收益总量的确定 | 第42-44页 |
| ·采用 EVA确定剩余收益总量的优点 | 第42-43页 |
| ·EVA的计算 | 第43-44页 |
| ·企业剩余在人力资本所有者与非人力资本所有者之间的分割 | 第44-47页 |
| ·生产函数法测算人力资本群体贡献率的思路 | 第44-45页 |
| ·人力资本群体贡献率测算公式的推导 | 第45-46页 |
| ·相关指标说明 | 第46-47页 |
| ·企业剩余在人力资本所有者内部的分割 | 第47-50页 |
| ·单个人力资本所有者分享企业剩余的计算公式 | 第47页 |
| ·单个人力资本贡献值的因子分析方法确定 | 第47-50页 |
| 第五章 案例分析 | 第50-59页 |
| ·A公司概况 | 第50-51页 |
| ·A公司人力资本所有者群体分得的企业剩余计算 | 第51-53页 |
| ·A公司单个人力资本所有者企业剩余的计算 | 第53-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读硕士学位期间主要的研究成果目录 | 第64页 |
