| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 问题的提出 | 第9-14页 |
| 一、问题的提出及其背景 | 第9-10页 |
| 二、核心概念的界定 | 第10-12页 |
| 三、研究方案设计 | 第12-14页 |
| 第二章 高校薪酬制度改革概述 | 第14-30页 |
| 一、高校薪酬制度历史沿革及现状 | 第14-19页 |
| 二、国外发达国家高校薪酬制度及中外比较 | 第19-23页 |
| 三、企业薪酬模式对高校薪酬制度改革的启示 | 第23-27页 |
| 四、我国高校薪酬制度改革中的困惑 | 第27-30页 |
| 第三章 江西 LG大学薪酬改革实践 | 第30-36页 |
| 一、开江西高校分配制度改革先河的“校内工资”制度 | 第30-31页 |
| 二、初步迈出绩效薪酬改革的“骨干岗位津贴”制度 | 第31-32页 |
| 三、遴选拔尖人才的“年薪制”与“突出业绩奖” | 第32-33页 |
| 四、江西 LG大学现行薪酬体系 | 第33页 |
| 五、江西 LG大学现行薪酬体系设计的有益经验与反思 | 第33-36页 |
| 第四章 江西LG大学薪酬制度的现状调查、问题分析与方案求证 | 第36-60页 |
| 一、江西 LG大学教师收入情况调查 | 第36-41页 |
| 二、教师职业成本、工作期望与收入关系 | 第41-43页 |
| 三、教师收入满意度调查 | 第43-47页 |
| 四、教师收入水平与社会经济发展均衡性比较 | 第47-51页 |
| 五、薪酬方案设计求证 | 第51-60页 |
| 第五章 基于校内分配改革视角的大学教师薪酬设计与优化 | 第60-73页 |
| 一、校内分配改革是薪酬设计的主要视角 | 第60-61页 |
| 二、大学教师薪酬体系的基本设计及其优化 | 第61-68页 |
| 三、江西 LG大学薪酬改革方案设想 | 第68-70页 |
| 四、薪酬设计中不可忽视的几个问题 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 后记 | 第85页 |
