| 导论 | 第1-12页 |
| 第一章 思想政治教育人才管理制度问题的提出 | 第12-25页 |
| 一、思想政治教育人才管理制度相关概念辨析 | 第12-17页 |
| (一) 对思想政治教育人才的理解 | 第13-16页 |
| (二) 对人才管理制度的理解 | 第16-17页 |
| (三) 对思想政治教育人才管理制度的理解 | 第17页 |
| 二、思想政治教育人才分类 | 第17-19页 |
| (一) 专职的思想政治教育主体队伍 | 第18页 |
| (二) 兼职的思想政治教育主体队伍 | 第18-19页 |
| (三) 思想政治教育的专家队伍 | 第19页 |
| 三、思想政治教育人才管理制度的功能 | 第19-24页 |
| (一) 思想政治教育人才管理制度的规范功能 | 第19-20页 |
| (二) 思想政治教育人才管理制度的约束功能 | 第20-21页 |
| (三) 思想政治教育人才管理制度的激励功能 | 第21-22页 |
| (四) 思想政治教育人才管理制度的保障功能 | 第22-24页 |
| 四、思想政治教育人才管理制度研究的重要意义 | 第24-25页 |
| (一) 思想政治教育人才管理制度研究的理论意义 | 第24-25页 |
| (二) 思想政治教育人才管理制度研究的实践意义 | 第25页 |
| 第二章 思想政治教育人才管理制度的历史沿革 | 第25-36页 |
| 一、中国古代思想政治教育人才管理制度发展概述 | 第26-30页 |
| (一) 古代思想政治教育人才管理制度的萌芽时期 | 第26-27页 |
| (二) 古代思想政治教育人才管理制度的产生时期 | 第27-28页 |
| (三) 古代思想政治教育人才管理制度的成熟时期 | 第28-29页 |
| (四) 古代思想政治教育人才管理制度的进一步发展时期 | 第29-30页 |
| 二、古代思想政治教育人才管理制度的特点 | 第30-32页 |
| (一) 思想政治教育人才管理制度的阶级性与历史性相统一 | 第30页 |
| (二) 思想政治教育人才管理制度的延续性与整体性相统一 | 第30-31页 |
| (三) 思想政治教育人才管理制度的权威性与不稳定性相统一 | 第31-32页 |
| 三、对古代思想政治教育人才管理制度的历史借鉴 | 第32-34页 |
| (一) 思想政治教育人才管理制度要适应生产力发展的要求 | 第33页 |
| (二) 思想政治教育人才管理制度的制定实施要坚持党的领导 | 第33-34页 |
| (三) 思想政治教育人才管理制度要坚持德才兼备的人才标准 | 第34页 |
| 四、我党思想政治教育人才管理制度发展概述 | 第34-36页 |
| 第三章 思想政治教育人才管理制度安排现状 | 第36-47页 |
| 一、思想政治教育人才管理制度的实施主体及客体 | 第36-37页 |
| 二、思想政治教育人才管理制度的实施机构 | 第37-39页 |
| 三、思想政治教育人才管理制度安排内容 | 第39-47页 |
| (一) 思想政治教育人才培养制度 | 第39-40页 |
| (二) 思想政治教育人才选拔制度 | 第40-41页 |
| (三) 思想政治教育人才任免制度 | 第41-43页 |
| (四) 思想政治教育人才培训制度 | 第43-45页 |
| (五) 思想政治教育人才考核奖惩制度 | 第45-46页 |
| (六) 思想政治教育人才监督制度 | 第46页 |
| (七) 思想政治教育人才待遇制度 | 第46-47页 |
| 第四章 思想政治教育人才管理制度存在问题及对策 | 第47-56页 |
| 一、思想政治教育人才管理制度中存在的问题 | 第48-49页 |
| (一) 理论上无懈可击，实践中难以操作 | 第48-49页 |
| (二) 充分讨论获认可，推行不断遭违反 | 第49页 |
| (三) 面对公然违纪者，监督惩处皆无力 | 第49页 |
| (四) 制度制定为应付，抄袭挪用欠考虑 | 第49页 |
| 二、思想政治教育人才管理制度存在问题的原因 | 第49-51页 |
| (一) 思想政治教育人才管理制度的内容不够科学 | 第50页 |
| (二) 思想政治教育人才管理制度制定过程缺乏民主 | 第50页 |
| (三) 思想政治教育人才管理制度的推行缺乏监督 | 第50-51页 |
| (四) 思想政治教育人才管理制度的更新缺乏稳定 | 第51页 |
| 三、思想政治教育人才管理制度存在问题的对策 | 第51-56页 |
| (一) 要保证思想政治教育人才管理制度的科学性 | 第51-52页 |
| (二) 要讲求思想政治教育人才管理制度的可操作性 | 第52-53页 |
| (三) 要维护思想政治教育人才管理制度的严肃性 | 第53-54页 |
| (四) 要保持思想政治教育人才管理制度的稳定性 | 第54页 |
| (五) 要重视思想政治教育人才管理制度的配套性 | 第54-56页 |
| 第五章 思想政治教育人才管理制度发展趋势展望 | 第56-63页 |
| 一、思想政治教育人才选拔录用制度多样化 | 第56-57页 |
| 二、思想政治教育人才培训制度“终身化 | 第57-58页 |
| 三、思想政治教育人才考试制度综合化 | 第58页 |
| 四、思想政治教育人才考核制度定量化 | 第58-60页 |
| 五、思想政治教育人才奖惩制度具体化 | 第60-61页 |
| 六、思想政治教育人才工资福利制度优厚化 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 主要参考书目 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66页 |
