我国企业管理层人力资本激励因素之实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究定位及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·人力资本国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·激励理论国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法与结构 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究结构 | 第15-16页 |
| 2 人力资本激励相关理论 | 第16-23页 |
| ·人力资本理论 | 第16-20页 |
| ·人力资本、人力资产、人力资源的区别 | 第16-18页 |
| ·人力资本的产权特性 | 第18-19页 |
| ·人力资本的构成要素分析 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-23页 |
| 3 管理层人力资本激励指标体系设计 | 第23-29页 |
| ·管理层人力资本激励 | 第23-25页 |
| ·管理层人力资本 | 第23页 |
| ·我国管理层人力资本激励状况 | 第23-25页 |
| ·管理层人力资本激励指标体系的设计 | 第25-28页 |
| ·内部激励指标体系设计 | 第25-27页 |
| ·外部激励指标体系设计 | 第27-28页 |
| ·问卷的预测试(Pre-test) | 第28-29页 |
| 4 问卷及问卷调查处理情况 | 第29-33页 |
| ·问卷构建的相关理论 | 第29-30页 |
| ·问卷设计 | 第29页 |
| ·量表的构建 | 第29页 |
| ·可靠性评价 | 第29-30页 |
| ·问卷情况 | 第30页 |
| ·问卷调查及处理 | 第30-33页 |
| 5 人力资本激励指标体系分析 | 第33-46页 |
| ·分析方法介绍 | 第33-34页 |
| ·因子分析法 | 第33页 |
| ·可靠性分析法 | 第33-34页 |
| ·人力资本激励指标及其影响因素因子分析 | 第34-43页 |
| ·内部激励指标体系分析 | 第34-39页 |
| ·外部激励指标体系分析 | 第39-43页 |
| ·保留的指标体系 | 第43-46页 |
| 6 结果分析及建议 | 第46-57页 |
| ·结果分析 | 第46-49页 |
| ·内部激励选择结果分析 | 第46-47页 |
| ·外部激励选择结果分析 | 第47-49页 |
| ·建议 | 第49-57页 |
| ·加强外部市场环境的建设 | 第49-50页 |
| ·加强学习机制和培训平台的建立 | 第50-51页 |
| ·加强绩效考核和考核结果的评定 | 第51-52页 |
| ·建立人力资本价值评价体系 | 第52-54页 |
| ·“股票”制度 | 第54-56页 |
| ·加强薪酬、福利等物质方面的激励 | 第56-57页 |
| 7 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录:1 人力资本激励因素调查问卷 | 第62-66页 |
| 附录:2 研究过程及结构示意图 | 第66-67页 |
| 附录:3 攻读硕士学位期间发表论文及参加课题情况 | 第67-68页 |
| 独创性声明 | 第68页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第68页 |
