私营企业中企业主和职业经理人理念型心理契约的研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-5页 |
| 第1章 导言 | 第5-9页 |
| ·选题及其意义 | 第5-6页 |
| ·概念界定 | 第6-7页 |
| ·本文的研究方法和逻辑结构 | 第7-8页 |
| ·本文的富有新意之处 | 第8-9页 |
| 第2章 心理契约研究文献综述 | 第9-18页 |
| ·理论基础 | 第9-12页 |
| ·国内外心理契约理论研究 | 第12-18页 |
| 第3章 构建理念型心理契约的理论分析 | 第18-25页 |
| ·理念型心理契约的提出 | 第18页 |
| ·理念型心理契约在契约内容和条款上的扩展 | 第18-20页 |
| ·理念型心理契约对契约违背的容忍度 | 第20-23页 |
| ·理念型心理契约对企业主和雇员的意义 | 第23-25页 |
| 第4章 当前私营企业中理念型心理契约的现状研究 | 第25-30页 |
| ·问卷调查 | 第25-27页 |
| ·个案访谈 | 第27-30页 |
| 第5章 中国文化背景与理念型心理契约的构建 | 第30-35页 |
| ·私营企业心理契约的现状背景分析 | 第30页 |
| ·传统文化对构建理念型心理契约的阻碍 | 第30-32页 |
| ·传统文化影响下的职业经理人 | 第32页 |
| ·历史上私营企业的个案分析 | 第32-35页 |
| 第6章 结论与建议 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录1 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
