| 绪论 | 第1-8页 |
| 第一章 薪酬管理的基本理论 | 第8-15页 |
| 第一节 薪酬的概念及其构成 | 第8-10页 |
| 第二节 薪酬管理的基本理论 | 第10-15页 |
| 第二章 阳光网络公司薪酬管理现状与问题 | 第15-33页 |
| 第一节 阳光网络公司人力资源管理基本现状 | 第15-23页 |
| 第二节 阳光网络公司薪酬管理存在的问题 | 第23-31页 |
| 第三节 规范的薪酬管理制度对阳光网络公司的意义 | 第31-33页 |
| 第三章 阳光网络公司的工作分析与组织结构再设计 | 第33-41页 |
| 第一节 公司目前的组织结构现状 | 第33-35页 |
| 第二节 目前的组织结构现状分析 | 第35-36页 |
| 第三节 公司组织结构再设计 | 第36-39页 |
| 第四节 设计结果实施运行的效果评价 | 第39-41页 |
| 第四章 阳光网络公司薪酬管理制度设计 | 第41-65页 |
| 第一节 薪酬绩效管理制度再设计 | 第41-59页 |
| 第二节 阳光网络公司薪酬管理制度 | 第59-63页 |
| 第三节 设计结果评价与运行效果评价 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 论文摘要 | 第68-70页 |
| ABSTRACT | 第70-72页 |