| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 吉林移动人力资源管理现状分析 | 第8-17页 |
| 第一节 企业面临的竞争压力 | 第8-9页 |
| 第二节 企业背景资料 | 第9-10页 |
| 第三节 企业人力资源管理现状 | 第10-11页 |
| 第四节 相关信息系统现状 | 第11-12页 |
| 第五节 吉林移动管理人力资源管理存在的主要问题 | 第12-17页 |
| 第二章 吉林移动人力资源管理信息系统分析 | 第17-25页 |
| 第一节 吉林移动人力资源管理需求分析 | 第17-22页 |
| 第二节 吉林人力资源信息需求分析 | 第22-25页 |
| 第三章 吉林移动人力资源管理信息系统设计 | 第25-41页 |
| 第一节 系统设计目标 | 第25-26页 |
| 第二节 系统体系结构和功能结构设计 | 第26-32页 |
| 第三节 系统功能模块设计 | 第32-35页 |
| 第四节 系统的开发环境 | 第35-39页 |
| 第五节 系统安全 | 第39-41页 |
| 第四章 人力资源管理信息系统实施评估 | 第41-50页 |
| 第一节 系统实施原则 | 第41-45页 |
| 第二节 系统实施存在风险 | 第45-48页 |
| 第三节 系统实施绩效评估 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 论文摘要 | 第53-56页 |
| ABSTRACT | 第56-58页 |