外派船员的再培训问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7页 |
| ·研究现状和本文的主要工作 | 第7-9页 |
| ·研究现状 | 第7-8页 |
| ·本文的研究内容和主要工作 | 第8-9页 |
| 第2章 船员培训与再培训的界定 | 第9-20页 |
| ·船员培训的界定 | 第9-11页 |
| ·船员的界定 | 第9页 |
| ·船员培训与再培训的界定 | 第9-11页 |
| ·船员再培训的必要性 | 第11-14页 |
| ·现有船员培训分析 | 第14-20页 |
| ·培训机构及管理模式 | 第14-16页 |
| ·现有培训模式及其SWOT分析 | 第16-20页 |
| 第3章 外派船员再培训分析 | 第20-32页 |
| ·外派船员现状分析 | 第20-27页 |
| ·外派船员数量有下降的趋势 | 第20页 |
| ·影响我国外派船员供应的原因分析 | 第20-27页 |
| ·船舶市场对外派船员市场的影响 | 第27-32页 |
| ·灰色关联分析法的基本原理 | 第27-28页 |
| ·计算过程 | 第28-31页 |
| ·结论分析 | 第31-32页 |
| 第4章 船员再培训的实施 | 第32-45页 |
| ·船员再培训的内容 | 第32-35页 |
| ·常规再培训 | 第32-33页 |
| ·扩展再培训 | 第33-35页 |
| ·船员再培训的规划 | 第35-39页 |
| ·船员再培训规划的主要内容 | 第35-37页 |
| ·船员资源规划的实施重点 | 第37-39页 |
| ·外派船员再培训的重要方法—航海CBT | 第39-45页 |
| ·航海CBT定义 | 第39-43页 |
| ·航海CBT的再培训实施 | 第43-45页 |
| 第5章 对再培训船员的考评 | 第45-50页 |
| ·再培训船员考评的基本原则 | 第45-46页 |
| ·考评实例简析 | 第46-50页 |
| 第6章 结论和后续工作 | 第50-51页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·后续工作 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录一 | 第55-62页 |
| 附录二 | 第62-63页 |
