| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·本文的研究意义及目的 | 第11-13页 |
| ·国内外研究状况 | 第13-15页 |
| ·本文的研究思路和研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的研究对象 | 第15-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-18页 |
| 2 人力资本参与企业收入分配量化的依据 | 第18-26页 |
| ·人力资本参与收入分配量化的必要性和可行性 | 第18-20页 |
| ·人力资本参与收入分配量化的必要性 | 第18页 |
| ·人力资本参与收入分配量化的可行性 | 第18-20页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的经济学分析 | 第20-26页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·劳动价值论 | 第21页 |
| ·现代企业契约理论 | 第21-22页 |
| ·人力“资本”属性 | 第22页 |
| ·投入产出分析 | 第22-26页 |
| 3 人力资本参与企业收入分配量化的影响因素 | 第26-38页 |
| ·内部因素——人力资本的层次 | 第26-29页 |
| ·外部因素——人力资本所处企业的状况 | 第29-38页 |
| ·企业所在的行业性质 | 第30-32页 |
| ·企业的类型 | 第32-34页 |
| ·企业所处的发展阶段 | 第34-38页 |
| 4 人力资本参与企业收入分配的方式及时间设计 | 第38-60页 |
| ·人力资本参与企业收入分配的方式 | 第38-45页 |
| ·人力资本参与企业收入分配方式的分类 | 第38-41页 |
| ·各种分配形式的内容及其特点 | 第41-44页 |
| ·不同层次的人力资本参与收入分配方式的选择 | 第44-45页 |
| ·我国人力资本参与企业收入分配的方式研究 | 第45-58页 |
| ·我国上市公司人力资本参与企业收入分配的方式研究 | 第46-54页 |
| ·我国上市公司各种分配方式的选择策略 | 第54-55页 |
| ·我国非上市公司人力资本参与企业收入分配的方式研究 | 第55-57页 |
| ·分配方式的建议 | 第57-58页 |
| ·人力资本参与企业收入分配方式的时间设计 | 第58-60页 |
| 5 人力资本参与企业收入分配的量化模型 | 第60-79页 |
| ·人力资本参与企业收入的初次分配 | 第61-63页 |
| ·人力资本参与企业剩余收益分配的量化模型 | 第63-70页 |
| ·目前主要的人力资本参与企业剩余收益分配模式及其评析 | 第63-67页 |
| ·人力资本参与企业剩余收益分配模型——调整的经济增加值法 | 第67-70页 |
| ·人力资本内部参与企业剩余收益分配的量化模型及运用 | 第70-74页 |
| ·目前主要的人力资本内部参与企业剩余收益分配模式及其评析 | 第70-71页 |
| ·人力资本内部参与企业剩余收益分配模型——因素系数法 | 第71-74页 |
| ·案例分析 | 第74-77页 |
| ·本模型的局限及对策 | 第77-79页 |
| 6 结论 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 在学研究成果 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
