中国上市公司高层经理人员激励研究
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| ·论文选题和研究意义 | 第8-11页 |
| ·概念界定与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究路径与框架安排 | 第12-13页 |
| ·论文可能的创新与不足 | 第13-15页 |
| 第二章 高层经理激励相关理论述评 | 第15-21页 |
| ·企业高层经理人员激励的理论基础 | 第15-16页 |
| ·高层经理激励理论新进展 | 第16-21页 |
| 第三章 中国高层经理人员激励制度演进与现状 | 第21-27页 |
| ·历史回顾 | 第21-24页 |
| ·上市公司高层经理激励现状 | 第24-27页 |
| 第四章 美国上市公司高层经理激励约束制度分析 | 第27-36页 |
| ·高层经理激励制度 | 第27-33页 |
| ·高层经理约束制度 | 第33-36页 |
| 第五章 中国高层经理激励现状分析与实证研究 | 第36-43页 |
| ·现存问题原因分析 | 第36-38页 |
| ·2004年度上市公司高层经理薪酬状况实证研究 | 第38-42页 |
| ·高层经理精神激励现状分析 | 第42-43页 |
| 第六章 中国上市公司高层经理激励约束制度缺陷分析 | 第43-48页 |
| ·高层经理薪酬制度存在的问题 | 第43-45页 |
| ·高层经理精神激励的失灵 | 第45页 |
| ·高层经理约束机制的缺陷 | 第45-48页 |
| 第七章 综合激励约束方案设计优化与对策 | 第48-59页 |
| ·高层经理综合激励方案的影响因素分析 | 第48-53页 |
| ·高层经理综合激励方案设计 | 第53-57页 |
| ·高层经理激励约束相关对策 | 第57-59页 |
| 第八章 基本结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |
