国有企业激励机制研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
论文的选题与框架	第7-9页
论文选题说明及研究目的	第7-8页
论文框架及研究方法	第8-9页
第一章 国企经营者报酬激励的一般理论概述	第9-15页
第一节 经营者报酬决定理论	第9-12页
第二节 经营者报酬激励理论	第12-15页
第二章 国企经营者报酬激励的历史与现状	第15-22页
第一节 计划经济时期国企经营者报酬概述	第15页
第二节 改革开放以来国企经营者报酬制度的变化	第15-18页
第三节 国企经营者对现行报酬的态度	第18-21页
第四节 关于国企报酬激励的几点结论	第21-22页
第三章 国企经营者报酬的确定依据和原则	第22-26页
第一节 国企经营者报酬的确定依据	第22-24页
第二节 报酬激励方案的设计原则	第24-26页
第四章 国企经营者报酬激励制度的选择--年薪制	第26-38页
第一节 年薪制及其基本特点	第26页
第二节 我国年薪制试点理论探索	第26-38页
第五章 完善年薪制的有效途径--期股期权激励	第38-55页
第一节 国际流行的期股期权方案	第38-39页
第二节 试点中前进的期股期权方案	第39-50页
第三节 年薪制的创新模式构想	第50-55页
结论	第55-56页
参考文献	第56-58页