| 1 绪论 | 第1-7页 |
| 1．1 研究的目的与意义 | 第5页 |
| 1．2 研究的主要内容和思路 | 第5-7页 |
| 2 薪酬管理概论 | 第7-15页 |
| 2．1 薪酬和薪酬管理 | 第7-11页 |
| 2．2 薪酬设计概述 | 第11-14页 |
| 2．3 薪酬管理的理论研究 | 第14-15页 |
| 3 利华公司薪酬管理现状 | 第15-18页 |
| 3．1 利华公司人力资源现状 | 第15-16页 |
| 3．2 利华公司薪酬管理现状 | 第16-18页 |
| 4 利华公司薪酬制度的设计 | 第18-45页 |
| 4．1 薪酬制度设计应考虑的主要问题 | 第18页 |
| 4．2 薪酬设计的思路 | 第18-19页 |
| 4．3 设计前检核 | 第19-20页 |
| 4．4 岗位设置 | 第20-24页 |
| 4．5 工作分析与评价 | 第24-30页 |
| 4．6 员工评价 | 第30-32页 |
| 4．7 薪酬调查 | 第32-35页 |
| 4．8 薪酬结构设计 | 第35-40页 |
| 4．9 绩效考核体系设计 | 第40-45页 |
| 5 薪酬制度的执行、修正和调整 | 第45-50页 |
| 5．1 工资的发放 | 第45页 |
| 5．2 执行中的反馈 | 第45-47页 |
| 5．3 薪酬制度修正和调整 | 第47-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |