| 第一章 前言 | 第1-18页 |
| 1 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 2 国内外研究动态 | 第8-17页 |
| 3 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 完善国有企业经营者长期激励与约束机制的理论基础 | 第18-28页 |
| 1 企业经营者激励约束机制的理论基础 | 第18-22页 |
| 2 企业经营者激励约束理论的新进展 | 第22-25页 |
| 3 激励理论对完善国企经营者激励约束机制的启示 | 第25-28页 |
| 第三章 国有企业经营者长期激励与约束机制的评价 | 第28-33页 |
| 1 经营者报酬激励现状分析 | 第28页 |
| 2 对现行激励约束机制的评价 | 第28-33页 |
| 第四章 完善国有企业经营者长期激励与约束机制的原则 | 第33-46页 |
| 1 完善激励机制与建立约束机制并重的原则 | 第34页 |
| 2 物质利益激励与精神激励相结合的原则 | 第34-36页 |
| 3 建立长期报酬激励与完善短期报酬激励相结合的原则 | 第36-38页 |
| 4 建立现代企业制度与规范企业经营环境相结合的原则 | 第38-43页 |
| 5 坚持效率优先与兼顾公平相结合的原则 | 第43-44页 |
| 6 对持党管干部以及按市场机制要求选拔干部相结合的原则 | 第44-46页 |
| 第五章 完善国有企业经营者长期激励与约束机制的对策 | 第46-63页 |
| 1 完善企业经营者长期报酬激励机制 | 第46-53页 |
| 2 构建长期的精神激励机制 | 第53-57页 |
| 3 完善长期激励与约束机制的配套措施 | 第57-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68-69页 |
