| 1 绪论 | 第1-14页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·相关理论 | 第7-12页 |
| ·产权与产权制度 | 第7-8页 |
| ·产权结构及其模式 | 第8-9页 |
| ·员工持股计划 | 第9-12页 |
| ·股权多元化的意义 | 第12-14页 |
| 2 公司职工内部持股模式 | 第14-32页 |
| ·中国企业内部职工持股的具体形式及基本评价 | 第14-18页 |
| ·中国企业内部职工持股的具体形式 | 第14-17页 |
| ·中国企业内部职工持股的基本评价 | 第17-18页 |
| ·西方企业内部职工持股的制度分析 | 第18-32页 |
| ·美国企业内部职工持股的制度特征 | 第18-22页 |
| ·日本企业内部职工持股的制度特征 | 第22-23页 |
| ·法国企业内部职工持股的制度特征 | 第23-27页 |
| ·国外经验的借鉴和启示 | 第27-32页 |
| 3 东元电力发展有限责任公司ESOP的具体运作 | 第32-43页 |
| ·公司概况 | 第32-33页 |
| ·公司经营与发展概况 | 第33-35页 |
| ·行业趋势 | 第33页 |
| ·环境分析 | 第33-34页 |
| ·市场结构 | 第34-35页 |
| ·赤峰东元电力发展有限责任公司公司ESOP的具体运作 | 第35-43页 |
| ·股权结构及融资 | 第35-37页 |
| ·员工股的交易方式 | 第37-39页 |
| ·员工股的管理模式 | 第39-42页 |
| ·员工股的分配原则 | 第42页 |
| ·实施步骤 | 第42-43页 |
| 4 公司内部持股管理 | 第43-51页 |
| ·建立有效的激励和约束机制 | 第43-45页 |
| ·发挥工会在公司法人治理结构中的作用 | 第45-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第54-55页 |