| 导言--研究动机与思路 | 第1-21页 |
| 1 审计质量是审计功能实现的保证 | 第21-65页 |
| ·审计的动因--从审计的产生看审计功能的不可或缺性 | 第21-29页 |
| ·受托经济责任论 | 第21-22页 |
| ·代理论 | 第22-24页 |
| ·信息论 | 第24-25页 |
| ·保险论 | 第25-26页 |
| ·冲突论 | 第26-27页 |
| ·个人评述 | 第27-29页 |
| ·市场经济的发展是审计成长的根本推动力 | 第29-33页 |
| ·合伙企业的出现 | 第29页 |
| ·股份公司的兴起 | 第29-30页 |
| ·资本市场的形成 | 第30-31页 |
| ·经济危机的发生 | 第31-32页 |
| ·跨国公司的发展 | 第32-33页 |
| ·社会主义市场经济需要审计功能 | 第33-38页 |
| ·审计功能实现的形式--审计信息供给 | 第38-45页 |
| ·信息是一种重要的商品 | 第39-40页 |
| ·信息商品的价值取决于质量 | 第40-43页 |
| ·审计信息的含义及其质量特征 | 第43-45页 |
| ·审计功能实现的依托--令人满意的审计质量 | 第45-58页 |
| ·质量的含义 | 第45-51页 |
| ·审计质量的含义 | 第51-58页 |
| ·审计质量的评价标准 | 第58-61页 |
| ·最高标准 | 第58-59页 |
| ·职业标准 | 第59-61页 |
| ·两类标准的关系 | 第61页 |
| ·对审计供求现实的评价 | 第61-65页 |
| ·审计需求 | 第62-64页 |
| ·审计供给 | 第64-65页 |
| 2 审计质量制约因素与质量保证体系 | 第65-85页 |
| ·审计质量制约因素 | 第65-80页 |
| ·外部因素 | 第68-76页 |
| ·内部因素 | 第76-80页 |
| ·审计质量保证体系 | 第80-85页 |
| ·政府 | 第82页 |
| ·职业组织 | 第82-83页 |
| ·会计师事务所 | 第83-84页 |
| ·注册会计师 | 第84-85页 |
| 3 政府对审计质量的保证作用 | 第85-110页 |
| ·中国注册会计师所面对的外部执业环境 | 第85-89页 |
| ·失真的会计信息使注册会计师审计如履薄冰 | 第85-87页 |
| ·市场缺乏对高质量的注册会计师服务的需求 | 第87-88页 |
| ·法律环境方面--法律的约束作用尚没有充分发挥 | 第88-89页 |
| ·谁应对审计外部执业环境负责 | 第89-101页 |
| ·从会计信息失真看政府的责任 | 第89-94页 |
| ·市场为什么不需要高质量的审计服务 | 第94-97页 |
| ·企业内部控制的缺失和低水平的会计工作限制了审计职能的发挥 | 第97-98页 |
| ·不尽完善和协调的法律使审计缺少刚性约束 | 第98-101页 |
| ·政府应该做什么 | 第101-110页 |
| ·改善执业环境 | 第101-107页 |
| ·强化政府监督 | 第107-110页 |
| 4 职业组织对审计质量的保证作用 | 第110-135页 |
| ·职业组织是审计质量保证体系中的重要一环 | 第110-112页 |
| ·职业组织的作用 | 第110-111页 |
| ·我国职业组织监管的简要回顾 | 第111-112页 |
| ·注册会计师行业管理模式的选择 | 第112-118页 |
| ·管理模式的比较 | 第112-115页 |
| ·我国注册会计师行业管理模式的理性选择 | 第115-118页 |
| ·现行管理模式下协会管理的目标、职责与内容 | 第118-129页 |
| ·职业管理的目标 | 第118-119页 |
| ·协会的职责 | 第119-121页 |
| ·协会管理的内容 | 第121-129页 |
| ·关于改进行业管理的思考 | 第129-135页 |
| ·理顺行业监管体制 | 第129页 |
| ·加强职业组织建设，完善行业自律管理机制 | 第129-130页 |
| ·完善行业法制建设 | 第130-131页 |
| ·加强会计师事务所体制建设 | 第131页 |
| ·建立事务所质量评价体系 | 第131-132页 |
| ·实行事前、事中和事后监管并举 | 第132页 |
| ·加强审计质量信息管理 | 第132-135页 |
| 5 事务所对审计质量的保证作用 | 第135-172页 |
| ·事务所质量控制的原则 | 第135-139页 |
| ·制度化原则 | 第136页 |
| ·全面控制的原则 | 第136-137页 |
| ·重点控制的原则 | 第137-138页 |
| ·分级管理的原则 | 第138-139页 |
| ·会计师事务所的体制和组织结构 | 第139-145页 |
| ·事务所的体制选择 | 第139-143页 |
| ·事务所的组织结构 | 第143-145页 |
| ·事务所人力资源管理 | 第145-154页 |
| ·事务所人力资源管理的意义 | 第145页 |
| ·人力资源管理系统的内容 | 第145-152页 |
| ·从质量出发对审计人员实施恰当的管理 | 第152-154页 |
| ·事务所全面质量控制体系的建立 | 第154-161页 |
| ·建立质量控制政策和程序的依据 | 第154-156页 |
| ·全面质量控制体系的构成 | 第156-161页 |
| ·审计项目的质量控制 | 第161-172页 |
| ·签定审计业务约定书的控制 | 第161-162页 |
| ·委派审计人员的控制 | 第162-163页 |
| ·审计计划的控制 | 第163页 |
| ·内部控制评价的控制 | 第163-164页 |
| ·审计取证的控制 | 第164页 |
| ·审计工作底稿的控制 | 第164-167页 |
| ·审计报告的控制 | 第167-169页 |
| ·审计档案的控制 | 第169-170页 |
| ·主审的质量控制 | 第170-172页 |
| 6 注册会计师对审计质量的保证作用 | 第172-203页 |
| ·职业道德 | 第172-174页 |
| ·专业胜任能力 | 第174-203页 |
| ·必要的专业知识 | 第174-176页 |
| ·审计方法的运用与创新 | 第176-195页 |
| ·专业判断 | 第195-203页 |
| 7 审计职业标准对审计质量的保证作用 | 第203-258页 |
| ·审计职业标准概述 | 第203-208页 |
| ·建立审计职业标准的背景 | 第203-205页 |
| ·审计职业标准体系 | 第205-206页 |
| ·职业标准体系各组成部分的配合 | 第206-208页 |
| ·审计技术标准:独立审计准则 | 第208-241页 |
| ·审计准则的作用 | 第209-212页 |
| ·审计准则的要素 | 第212-235页 |
| ·审计准则体系 | 第235-237页 |
| ·其他鉴证业务准则和非鉴证业务准则 | 第237-238页 |
| ·关于审计准则建设的思考 | 第238-241页 |
| ·审计职业道德标准:职业道德准则 | 第241-252页 |
| ·建立注册会计师职业道德准则的意义 | 第241-245页 |
| ·注册会计师职业道德规范的基本要素 | 第245-249页 |
| ·对注册会计师职业道德规范体系建设的思考 | 第249-252页 |
| ·审计质量控制标准:审计质量控制准则 | 第252-255页 |
| ·建立审计质量控制准则的意义 | 第252页 |
| ·质量控制准则的基本框架与内容 | 第252-253页 |
| ·我国审计质量控制基本准则的内容 | 第253-254页 |
| ·思考与建议 | 第254-255页 |
| ·职业后续教育标准:审计职业后续教育准则 | 第255-258页 |
| ·建立职业后续教育准则的意义 | 第255-256页 |
| ·职业后续教育准则的内容 | 第256-258页 |
| 参考文献 | 第258-263页 |
| 后记 | 第263-265页 |