广麦公司薪酬制度再设计
| 第一部分 研究背景 | 第1-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·论文主要结构 | 第10-11页 |
| 第二部分 薪酬制度概论 | 第11-27页 |
| ·薪酬的定义及基本构成 | 第11-13页 |
| ·基本理论 | 第13-18页 |
| ·薪酬管理的发展史 | 第13-15页 |
| ·薪酬管理的几大理论派系 | 第15-18页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第18-19页 |
| ·薪酬制度设计的基本程序 | 第19-21页 |
| ·薪酬设计的基本模型 | 第21-23页 |
| ·职务评价的基本方法 | 第23-24页 |
| ·薪酬管理的新的发展趋势 | 第24-27页 |
| 第三部分 广麦公司的基本情况 | 第27-37页 |
| ·广州麦芽公司经营状况 | 第27-28页 |
| ·公司内部的组织结构、人员构成 | 第28-30页 |
| ·公司组织结构 | 第28-29页 |
| ·公司人员构成情况 | 第29-30页 |
| ·公司薪酬状况 | 第30-37页 |
| ·总体状况 | 第30页 |
| ·薪酬现状 | 第30-32页 |
| ·存在问题及分析 | 第32-37页 |
| 第四部分 对广麦公司的薪酬制度再设计 | 第37-61页 |
| ·设计准备阶段 | 第37-38页 |
| ·设计背景 | 第37页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第37-38页 |
| ·制定薪酬改革的原则 | 第38-39页 |
| ·职务描述 | 第39页 |
| ·薪酬调查 | 第39-41页 |
| ·职务评价及基本工资的确定 | 第41-48页 |
| ·设计薪酬构成 | 第48-50页 |
| ·福利、津贴的设计 | 第50-51页 |
| ·福利 | 第50-51页 |
| ·津贴方案 | 第51页 |
| ·工龄工资方案 | 第51-52页 |
| ·加班工资方案 | 第52页 |
| ·涨幅工资的设计 | 第52页 |
| ·绩效工资的设定 | 第52-61页 |
| ·员工绩效工资 | 第53-56页 |
| ·中高级管理人员的绩效工资 | 第56-58页 |
| ·销售人员的绩效工资 | 第58-61页 |
| 第五部分 对新的设计方案的施行效果评估 | 第61-65页 |
| ·新的方案取得的成果 | 第61-63页 |
| ·仍然存在的问题 | 第63-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 附录1: 广州麦芽公司薪酬管理条例 | 第67-74页 |
| 附录2: 职务描述书1 | 第74-76页 |
| 附录3: 职务描述书2 | 第76-78页 |
| 附录4: 员工薪酬满意度调查表 | 第78-80页 |
| 附录5: 广州麦芽公司绩效工资管理细则 | 第80-82页 |
