| 上篇 | 第1-28页 |
| 第一章 人力资本理论的思想渊源与发展 | 第7-14页 |
| 一、 现代人力资本理论的思想渊源 | 第7-11页 |
| 二、 现代人力资本理论的形成与发展 | 第11-14页 |
| 第二章 两种企业人力资本观的理论分析 | 第14-19页 |
| 一、 路径1：以舒尔茨的人力资本观为出发点 | 第14-15页 |
| 二、 路径2：以“资本”一词为起点，稀缺性为线索的逆推路径 | 第15-19页 |
| 第三章 两种企业人力资本观的实证分析 | 第19-26页 |
| 一、 美日企业经营决策制度比较 | 第19-21页 |
| 二、 美日企业的薪酬制度比较 | 第21-23页 |
| 三、 美日企业文化比较 | 第23-26页 |
| 小结 | 第26-28页 |
| 下篇 | 第28-55页 |
| 第四章 人力资本理论对企业的指导意义 | 第28-35页 |
| 一、 产权的内涵及其对企业效率的影响 | 第28-30页 |
| 二、 确立人力资本产权的合理性 | 第30-31页 |
| 三、 确立人力资本产权的必要性 | 第31-35页 |
| 第五章 企业人力资本理论对中国国企改革的启示 | 第35-40页 |
| 一、 我国推行私有化改革的现实可行性 | 第35-36页 |
| 二、 人力资本概念的引入是解决我国国企改革症结的关键 | 第36-40页 |
| 第六章 国有企业引入人力资本概念的具体措施 | 第40-54页 |
| 一、 建立国有资本选择人力资本的制度 | 第40-42页 |
| 二、 建立人力资本的激励机制 | 第42-48页 |
| 三、 建立人力资本的约束机制 | 第48-54页 |
| 小结 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57页 |