| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 一、研究的背景及意义 | 第7页 |
| 二、研究内容和研究方法 | 第7-8页 |
| 三、国内外相关研究综述 | 第8-10页 |
| 四、本文的主要创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 国有企业改制中职工安置的理论基础 | 第11-16页 |
| 一、国有企业改制与职工安置的关系 | 第11-12页 |
| 二、国有企业职工安置的必要性 | 第12页 |
| 三、国有企业职工安置背景 | 第12-13页 |
| 四、国有企业职工安置的责任问题 | 第13-14页 |
| 五、经济补偿金的支付形式 | 第14-16页 |
| 第三章 国有企业改制中职工安置的现状分析 | 第16-21页 |
| 一、国有企业改制中的职工安置政策分析 | 第16-17页 |
| 二、国有企业改制中职工安置的主要途径 | 第17-18页 |
| 三、国有企业改制中职工心态存在的问题分析 | 第18-19页 |
| 四、国有企业改制中职工安置的难点分析 | 第19页 |
| 五、国有企业改制中职工安置情况的调查分析 | 第19-21页 |
| 第四章 国有企业职工安置存在的问题 | 第21-25页 |
| 一、法出多门,法律法规相互矛盾,安置费较难落实 | 第21页 |
| 二、职工安置方式较为单一 | 第21-22页 |
| 三、改制后部分企业职工生活无着落 | 第22页 |
| 四、大范围下岗引发社会动荡 | 第22-23页 |
| 五、国企老职工的利益难以保障 | 第23页 |
| 六、改制过程缺乏透明度 | 第23页 |
| 七、相应的政府支持体系不健全 | 第23-25页 |
| 第五章 解决国有企业职工安置问题的对策与思考 | 第25-29页 |
| 一、制订专门法律,统一规制企业兼并过程中出现的职工安置问题 | 第25页 |
| 二、对国企职工的劳动积累部分量化应尽量准确合理 | 第25页 |
| 三、多渠道筹集职工安置分流所需费用 | 第25页 |
| 四、采用多种方式置换"身份" | 第25-26页 |
| 五、创造条件让员工都有较好的出路 | 第26页 |
| 六、完善失业保险基金制度,消除职工安置工作中出现的分配不公 | 第26-27页 |
| 七、通过加强劳动和社保的登记管理,防止出现改制"漏洞" | 第27页 |
| 八、国有企业老职工的利益要充分保障 | 第27页 |
| 九、提高改制的透明度 | 第27-28页 |
| 十、完善相应的政府支持体系 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 后记 | 第32页 |
