基于序参量原理的组织战略变革过程研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-25页 |
| ·选题背景 | 第16-19页 |
| ·问题的提出 | 第19-20页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第20-21页 |
| ·研究目的 | 第20-21页 |
| ·研究意义 | 第21页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第21-23页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·论文结构安排 | 第23-25页 |
| 第2章 相关研究文献评述 | 第25-46页 |
| ·组织战略变革理论的演进 | 第25-29页 |
| ·组织战略变革理论溯源 | 第25-26页 |
| ·组织战略变革的主要研究学派 | 第26-29页 |
| ·组织战略变革理论的研究进展 | 第29-38页 |
| ·组织战略变革的内外动因 | 第29-32页 |
| ·组织战略变革的影响因素 | 第32-33页 |
| ·组织战略变革的类型及层次 | 第33-35页 |
| ·组织战略变革的内容及特征 | 第35-38页 |
| ·组织战略变革过程研究的不同视角 | 第38-44页 |
| ·基于理性视角的研究 | 第39-40页 |
| ·基于学习视角的研究 | 第40-41页 |
| ·基于认知视角的研究 | 第41-42页 |
| ·基于复杂性科学视角的研究 | 第42-43页 |
| ·基于协同演化视角的研究 | 第43-44页 |
| ·现有研究的不足及对本文的启示 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第3章 基于序参量原理的组织战略变革过程分析框架 | 第46-72页 |
| ·基本概念界定 | 第46-50页 |
| ·组织与组织战略 | 第46-47页 |
| ·组织变革与组织战略变革 | 第47-49页 |
| ·序与序参量 | 第49-50页 |
| ·序参量原理简述 | 第50-53页 |
| ·序参量在系统演化过程中的作用机理 | 第50-51页 |
| ·形成序参量的必要条件 | 第51-52页 |
| ·序参量的特征分析 | 第52-53页 |
| ·序参量原理在组织战略变革过程中的适用性分析 | 第53-55页 |
| ·组织战略变革过程符合序参量原理 | 第53-54页 |
| ·序参量在组织战略变革过程中的主导性作用 | 第54-55页 |
| ·序参量的形成过程决定着组织战略变革过程的效率 | 第55页 |
| ·基于序参量原理的组织战略变革过程阶段划分 | 第55-60页 |
| ·组织系统构成要素的协同变化分析 | 第55-58页 |
| ·组织战略变革过程的阶段划分 | 第58-59页 |
| ·各个阶段的关系 | 第59-60页 |
| ·组织战略变革过程分析框架的构建 | 第60-71页 |
| ·基于序参量原理的组织战略变革过程分析框架 | 第60-61页 |
| ·分析框架包括的主要内容 | 第61页 |
| ·分析框架的理论基础 | 第61-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第4章 基于序参量识别的战略选择过程分析 | 第72-90页 |
| ·战略选择的内涵及作用 | 第72-73页 |
| ·战略选择的内涵 | 第72页 |
| ·战略选择在组织战略变革过程中的作用 | 第72-73页 |
| ·战略选择的协同作用机理分析 | 第73-76页 |
| ·战略选择中的协同变化关系 | 第73-74页 |
| ·直接协同作用机理 | 第74-75页 |
| ·间接协同作用机理 | 第75-76页 |
| ·战略选择过程中序参量的确定 | 第76-80页 |
| ·战略选择阶段的过程模式 | 第76-78页 |
| ·战略选择过程模式的关键环节分析 | 第78-79页 |
| ·主导战略选择的序参量 | 第79-80页 |
| ·基于序参量识别的战略选择策略 | 第80-89页 |
| ·基于序参量的战略选择过程分析 | 第80页 |
| ·一种基于GPEM主旋律分析的序参量识别方法 | 第80-84页 |
| ·基于序参量识别的战略选择建议与对策 | 第84-86页 |
| ·应用实例:M组织的战略选择 | 第86-89页 |
| ·本章小结 | 第89-90页 |
| 第5章 基于序参量识别的资源调整过程分析 | 第90-109页 |
| ·资源调整的内涵及作用 | 第90-93页 |
| ·组织资源的概念及类别 | 第90-92页 |
| ·资源调整的内涵 | 第92-93页 |
| ·资源调整在组织战略变革过程中的作用 | 第93页 |
| ·资源调整的协同作用机理分析 | 第93-96页 |
| ·资源调整中的协同变化关系 | 第93-94页 |
| ·外部协同作用机理 | 第94-95页 |
| ·内部协同作用机理 | 第95-96页 |
| ·资源调整过程中序参量的确定 | 第96-98页 |
| ·资源调整的过程模式 | 第96-97页 |
| ·资源调整过程模式中的关键环节分析 | 第97-98页 |
| ·主导资源调整的序参量 | 第98页 |
| ·基于序参量的资源调整原则与调整策略 | 第98-108页 |
| ·基于序参量的资源调整原则 | 第98-99页 |
| ·基于序参量的人力资源调整策略 | 第99-104页 |
| ·应用实例:SL公司的人力资源调整 | 第104-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 第6章 基于序参量识别的文化协同过程分析 | 第109-143页 |
| ·文化协同的内涵及作用 | 第109-113页 |
| ·组织文化的概念及其体系构成 | 第109-112页 |
| ·文化协同的内涵 | 第112页 |
| ·文化协同在组织战略变革过程中的作用 | 第112-113页 |
| ·文化协同的作用机理分析 | 第113-118页 |
| ·文化协同中的协同变化关系 | 第113-114页 |
| ·外部协同作用机理 | 第114-116页 |
| ·内部协同作用机理 | 第116-118页 |
| ·文化协同过程中序参量的确定 | 第118-122页 |
| ·文化协同的过程模式 | 第118-120页 |
| ·文化协同过程模式中的关键环节分析 | 第120-121页 |
| ·主导文化协同的序参量 | 第121-122页 |
| ·基于序参量的文化协同原则与协同策略 | 第122-142页 |
| ·基于序参量的文化协同原则 | 第122-123页 |
| ·基于序参量的文化协同策略 | 第123-137页 |
| ·案例分析:PCI公司的文化协同 | 第137-142页 |
| ·本章小结 | 第142-143页 |
| 第7章 结论与展望 | 第143-147页 |
| ·主要研究成果及结论 | 第143-144页 |
| ·本文的主要创新之处 | 第144-145页 |
| ·本文的研究局限 | 第145-146页 |
| ·进一步需要开展的工作 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-162页 |
| 附录 | 第162-164页 |
| 致谢 | 第164-165页 |
| 攻读博士学位期间发表的论著和科研情况 | 第165-167页 |
| 作者简介 | 第167-168页 |
