| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题背景与意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·人力资本理论文献回顾 | 第13-14页 |
| ·人力资本参与企业剩余产权配置相关文献研究 | 第14-17页 |
| ·研究思路和结构框架 | 第17-18页 |
| ·基本假设与研究方法、可能的创新 | 第18-20页 |
| ·基本假设与研究方法 | 第18页 |
| ·可能的创新点与难点 | 第18-20页 |
| 第2章 人力资本参与企业剩余产权配置的理论基础及分析 | 第20-30页 |
| ·理论基础 | 第20-25页 |
| ·财权流理论与剩余财权新释 | 第20-21页 |
| ·契约理论 | 第21-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·团队生产理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本参与企业剩余产权配置的理论分析 | 第25-30页 |
| ·企业产权的分类 | 第25页 |
| ·人力资本产权的特征与性质 | 第25-26页 |
| ·人力资本的特征对剩余产权配置的影响 | 第26-28页 |
| ·企业剩余产权最优配置 | 第28-30页 |
| 第3章 人力资本参与企业剩余产权配置的国际比较 | 第30-41页 |
| ·人力资本参与企业剩余产权配置的环境比较 | 第30-32页 |
| ·人力资本参与企业剩余产权配置的治理结构比较 | 第32-38页 |
| ·对我国人力资本参与企业剩余产权配置的启示 | 第38-41页 |
| ·企业股权配置 | 第38页 |
| ·利益相关者共同治理 | 第38-39页 |
| ·人力资本治理结构 | 第39-41页 |
| 第4章 人力资本参与企业剩余索取权配置 | 第41-53页 |
| ·人力资本参与企业剩余索取权配置的博弈基础 | 第41-44页 |
| ·人力资本的市场供求状况 | 第41-42页 |
| ·人力资本谈判力的核心 | 第42页 |
| ·人力资本承担风险的能力 | 第42-43页 |
| ·人力资本的专有性 | 第43-44页 |
| ·博弈策略与剩余索取权配置 | 第44-53页 |
| ·人力资本所有者与非人力资本所有者之间的博弈分析 | 第44-49页 |
| ·企业人力资本所有者之间的博弈分析 | 第49-53页 |
| 第5章 人力资本参与企业剩余控制权配置 | 第53-58页 |
| ·人力资本的剩余控制权问题 | 第53-55页 |
| ·“偷懒”的成因 | 第53-54页 |
| ·监督的功能 | 第54页 |
| ·问题的本质 | 第54-55页 |
| ·团队生产理论对剩余控制权的解释 | 第55页 |
| ·团队生产方式中监督与合作的博弈分析 | 第55-58页 |
| 第6章 人力资本参与企业剩余产权配置的优化 | 第58-63页 |
| ·人力资本参与企业剩余索取权配置的优化建议 | 第58-60页 |
| ·重新构建人力资本产权制度 | 第58-59页 |
| ·构建有效的公司治理结构 | 第59页 |
| ·完善与人力资本相关的会计确认与计量的方法 | 第59-60页 |
| ·完善股票期权制度 | 第60页 |
| ·人力资本参与企业剩余控制权配置的优化建议 | 第60-63页 |
| ·建立共同分享剩余控制权的董事会 | 第61页 |
| ·建立职工持股计划(ESOP) | 第61页 |
| ·实行管理层持股与经理股票期权制度(ESO) | 第61-62页 |
| ·建立公司剩余控制权市场的治理机制 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 致谢 | 第70页 |