大学高层管理者胜任力模型研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-18页 |
| ·国外胜任力研究概述 | 第12-15页 |
| ·国内胜任力研究概述 | 第15-18页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第19-22页 |
| 第2章 胜任力以及胜任力模型理论分析 | 第22-32页 |
| ·胜任力理论分析 | 第22-23页 |
| ·胜任力模型理论分析 | 第23-27页 |
| ·胜任力模型的理论基础 | 第23-25页 |
| ·胜任力模型建模的方法与原则 | 第25-27页 |
| ·胜任力管理与传统人力资源管理的比较分析 | 第27-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 大学高层管理者胜任力模型的构建 | 第32-58页 |
| ·建模步骤 | 第32-34页 |
| ·胜任特征指标的初步确立 | 第34-36页 |
| ·胜任特征指标的调查问卷分析 | 第36-39页 |
| ·问卷编制与胜任特征要素评分的获取 | 第37页 |
| ·问卷的发放与样本整体状况 | 第37-39页 |
| ·问卷调查结果的实证分析 | 第39-49页 |
| ·因子分析的理论基础及可行性检验 | 第40-42页 |
| ·因子分析法提取胜任特征指标 | 第42-49页 |
| ·提取的胜任特征指标的命名和定义 | 第49-54页 |
| ·计算胜任特征指标权重最终得出胜任力模型 | 第54-57页 |
| ·大学高层管理者胜任特征权重的确定 | 第54-55页 |
| ·构建大学高层管理者胜任力模型 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第4章 大学高层管理者胜任力模型的应用 | 第58-67页 |
| ·胜任力模型在大学高层管理者选拔中的应用 | 第58-59页 |
| ·胜任力模型在大学高层管理者评估中的应用 | 第59-61页 |
| ·胜任力模型在大学高层管理者培训中的应用 | 第61-62页 |
| ·案例分析 | 第62-66页 |
| ·背景 | 第62-63页 |
| ·模型应用过程 | 第63-66页 |
| ·小结 | 第66-67页 |
| 第5章 结束语 | 第67-70页 |
| ·本研究的结论与不足 | 第67-68页 |
| ·本研究的结论 | 第67页 |
| ·本研究的不足 | 第67-68页 |
| ·本研究有待进一步探讨的问题 | 第68页 |
| ·胜任力模型的研究展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-82页 |
