我国女大学生就业问题分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11-14页 |
| ·文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究的理论和方法 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 女大学生就业的几个相关概念 | 第16-20页 |
| ·就业与大学生就业 | 第16-17页 |
| ·充分就业 | 第17页 |
| ·过度教育 | 第17-18页 |
| ·性别歧视 | 第18-20页 |
| 第3章 1998 年以来我国女大学生的就业状况 | 第20-26页 |
| ·1998 年以来我国女大学生就业调查 | 第20-24页 |
| ·1998 年以来我国女大学生毕业数量、就业率 | 第20-22页 |
| ·女大学生就业的价值取向 | 第22-24页 |
| ·女大学生考研情况 | 第24页 |
| ·我国女大学生就业的主要特征 | 第24-26页 |
| ·女大学生初次就业率低 | 第24-25页 |
| ·女大学生的求职成本高于男大学生 | 第25页 |
| ·女大学生往往以降低质量为代价 | 第25-26页 |
| 第4章 女大学生就业难的社会影响 | 第26-28页 |
| ·造成人力资源浪费 | 第26页 |
| ·造成女性人才断层 | 第26-27页 |
| ·影响社会和谐发展 | 第27-28页 |
| 第5章 影响女大学生就业的原因分析 | 第28-39页 |
| ·女大学生就业难的社会原因 | 第28-32页 |
| ·劳动力市场供过于求对女大学生就业的影响 | 第28-29页 |
| ·劳动力市场分割对女大学生就业的影响 | 第29-30页 |
| ·传统的社会文化因素对女大学生就业的影响 | 第30-31页 |
| ·我国的社会保障机制对女大学生就业的影响 | 第31页 |
| ·高校教育对女大学生就业的影响 | 第31-32页 |
| ·女大学生就业难的经济原因 | 第32-36页 |
| ·贝克尔的“歧视理论”解释女大学生就业难问题 | 第32-34页 |
| ·企业拒绝女大学生的经济原因 | 第34-35页 |
| ·女大学生就业预期与现实情况不对称而自愿失业 | 第35-36页 |
| ·女大学生自身原因 | 第36-39页 |
| ·女性自身生理因素对就业的影响 | 第36-37页 |
| ·女大学生择业观对就业的影响 | 第37-38页 |
| ·女大学生自身素质对就业的影响 | 第38-39页 |
| 第6章 构建女大学生就业的长效机制 | 第39-48页 |
| ·女大学生就业长效机制的模式 | 第39-42页 |
| ·理想的女大学生就业长效机制的模式内容 | 第40-42页 |
| ·女大学生就业长效机制的模式的特点 | 第42页 |
| ·女大学生就业长效机制的运行要求 | 第42-48页 |
| ·为女大学生就业营造良好的社会氛围 | 第43-44页 |
| ·改革女性工作体制 | 第44页 |
| ·改革毕业生就业配套制度 | 第44-45页 |
| ·完善毕业生就业市场体系 | 第45-47页 |
| ·建立促进女大学生创业的支持体系 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第54-55页 |
