| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| §1-1 选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 1-1-1 选题背景 | 第9页 |
| 1-1-2 选题意义 | 第9-10页 |
| §1-2 研究内容和方法 | 第10-14页 |
| 1-2-1 本文研究的主要内容和框架 | 第10-13页 |
| 1-2-2 本文的研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| §2-1 人力资源会计相关概念 | 第14-16页 |
| 2-1-1 人力资源 | 第14页 |
| 2-1-2 人力资本 | 第14-15页 |
| 2-1-3 人力资源会计 | 第15-16页 |
| §2-2 人力资源会计的理论依据 | 第16-20页 |
| 2-2-1 人力资本理论为人力资源会计研究奠定了理论基础 | 第16-17页 |
| 2-2-2 马克思的劳动价值理论 | 第17-18页 |
| 2-2-3 现代资产计量理论 | 第18-19页 |
| 2-2-4 劳动力资本产权理论 | 第19-20页 |
| §2-3 国内外人力资源会计理论发展动态 | 第20-24页 |
| 2-3-1 国外人力资源会计理论的发展阶段 | 第20-22页 |
| 2-3-2 人力资源会计理论在我国的研究状况 | 第22-24页 |
| 第三章 人力资源会计核算理论体系构建 | 第24-44页 |
| §3-1 人力资源会计基本概念的界定和目标 | 第24-27页 |
| 3-1-1 人力资源会计的基本概念的界定 | 第24-25页 |
| 3-1-2 人力资源会计目标 | 第25-27页 |
| §3-2 人力资源会计基本假设和核算原则 | 第27-31页 |
| 3-2-1 对人力资源会计假设的各种讨论 | 第27-28页 |
| 3-2-2 人力资源会计假设 | 第28-30页 |
| 3-2-3 人力资源会计核算原则 | 第30-31页 |
| §3-3 人力资源会计三种核算模式分析说明 | 第31-33页 |
| 3-3-1 人力资源成本会计模式 | 第31页 |
| 3-3-2 人力资源价值会计模式 | 第31-32页 |
| 3-3-3 人力资源权益会计模式 | 第32-33页 |
| §3-4 人力资源成本会计核算 | 第33-37页 |
| 3-4-1 人力资源成本构成 | 第33-35页 |
| 3-4-2 人力资源成本会计的核算 | 第35-37页 |
| §3-5 人力资源价值会计核算 | 第37-40页 |
| 3-5-1 人力资源价值会计的概念 | 第37页 |
| 3-5-2 人力资源价值的计量方法 | 第37-40页 |
| 3-5-3 人力资源价值计量方法的利弊分析 | 第40页 |
| §3-6 人力资源权益会计核算 | 第40-44页 |
| 3-6-1 人力资产等式的提出 | 第40-41页 |
| 3-6-2 人力资源补偿权益的计量 | 第41-42页 |
| 3-6-3 人力资源收益权益的计量 | 第42-44页 |
| 第四章 华北油田进行人力资源会计核算探索 | 第44-64页 |
| §4-1 华北油田人力资源现状及问题分析 | 第44-46页 |
| 4-1-1 华北油田人力资源状况及收益分配的现状 | 第44-45页 |
| 4-1-2 存在的问题和建立人力资源会计的必要性 | 第45-46页 |
| §4-2 华北油田人力资源成本会计核算框架的构建 | 第46-53页 |
| 4-2-1 华北油田人力资源成本的构成 | 第47-48页 |
| 4-2-2 华北油田人力资源成本会计帐户设置 | 第48-50页 |
| 4-2-3 华北油田人力资源成本计量的具体方法 | 第50-51页 |
| 4-2-4 人力资源成本核算的程序 | 第51-52页 |
| 4-2-5 人力资源成本会计在应用中应注意的几个问题 | 第52-53页 |
| §4-3 华北油田人力资源价值会计核算方法的选择 | 第53-57页 |
| 4-3-1 人力资源价值计量方法的选择 | 第53-55页 |
| 4-3-2 人力资源价值会计核算在华北油田的具体应用 | 第55-56页 |
| 4-3-3 应用人力资源价值会计应注意的问题 | 第56-57页 |
| §4-4 华北油田人力资源权益会计核算 | 第57-64页 |
| 4-4-1 人力资源权益会计的计量 | 第57-58页 |
| 4-4-2 人力资源参与企业收益分配制度的设计 | 第58页 |
| 4-4-3 人力资源权益会计帐务处理设计 | 第58-60页 |
| 4-4-4 人力资源权益报表设计 | 第60-62页 |
| 4-4-5 对人力资源权益会计在华北油田企业实施的建议 | 第62-64页 |
| 第五章 结论 | 第64-67页 |
| §5-1 本文的主要结论和创新点 | 第64-65页 |
| 5-1-1 本文的主要结论 | 第64页 |
| 5-1-2 本文的创新点 | 第64-65页 |
| §5-2 人力资源会计理论和实践需要进一步研究的问题 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
