心理资本与个体绩效的关系研究--以企业中基层管理人员为调查对象
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的理论意义 | 第9页 |
| ·本研究的实践意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 2 相关文献综述 | 第12-24页 |
| ·心理资本相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·心理资本的内涵及其判断 | 第12-13页 |
| ·心理资本的结构 | 第13-14页 |
| ·心理资本与人力资本、社会资本 | 第14-15页 |
| ·个体绩效相关文献综述 | 第15-21页 |
| ·个体绩效的内涵 | 第15-16页 |
| ·个体绩效的性质 | 第16-17页 |
| ·个体绩效的结构 | 第17-20页 |
| ·周边绩效与任务绩效 | 第20-21页 |
| ·个体绩效的评估 | 第21页 |
| ·心理资本与个体绩效关系的文献综述 | 第21-23页 |
| ·相关文献述评 | 第23-24页 |
| 3 心理资本与个体绩效关系的理论探讨与研究假设 | 第24-33页 |
| ·心理资本与个体绩效关系的理论基础 | 第24-26页 |
| ·心理资本与个体绩效的影响机制分析 | 第26-29页 |
| ·资源层协同分析 | 第26-28页 |
| ·心理资本层协同分析 | 第28-29页 |
| ·中国文化背景下心理资本维度分析 | 第29-31页 |
| ·心理资本维度的一般构成 | 第29-30页 |
| ·诚信与心理资本 | 第30-31页 |
| ·心理资本与个体绩效关系的研究假设 | 第31-33页 |
| 4 心理资本与个体绩效关系的实证研究 | 第33-52页 |
| ·实证研究设计 | 第33-39页 |
| ·调查对象的确定 | 第33页 |
| ·调查问卷的设计 | 第33-37页 |
| ·心理资本量表的选用 | 第33-34页 |
| ·个体绩效量表的选用 | 第34-35页 |
| ·调查问卷的编制及确定 | 第35-36页 |
| ·问卷变量说明 | 第36-37页 |
| ·调查问卷的发放与收集 | 第37页 |
| ·实证数据分析方法的选择 | 第37-39页 |
| ·实证数据分析 | 第39-52页 |
| ·被试样本的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·数据质量分析 | 第40-41页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41页 |
| ·因子分析 | 第41-43页 |
| ·心理资本量表的因子分析 | 第41-43页 |
| ·绩效量表的因子分析 | 第43页 |
| ·因素方差分析 | 第43-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-48页 |
| ·心理资本内部相关性分析 | 第46页 |
| ·个体绩效内部相关性分析 | 第46-47页 |
| ·心理资本与个体绩效相关性分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-50页 |
| ·通径分析 | 第50-52页 |
| 5 研究结论讨论与展望 | 第52-56页 |
| ·本研究的主要结论及讨论 | 第52-54页 |
| ·本研究的主要结论 | 第52页 |
| ·相关结论的讨论 | 第52-53页 |
| ·心理资本的维度 | 第52-53页 |
| ·心理与个体绩效的关系 | 第53页 |
| ·研究结论对现实的启示 | 第53-54页 |
| ·本研究取得的进展、存在的不足 | 第54-55页 |
| ·本研究取得的进展 | 第54页 |
| ·本研究的不足 | 第54-55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
