| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究概念的界定 | 第12-13页 |
| ·关于高管团队的界定 | 第12页 |
| ·关于民营上市公司范围的界定 | 第12-13页 |
| ·经济增加值（EVA）的定义 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·研究路线 | 第14-15页 |
| ·本文的创新 | 第15-16页 |
| 第2章 文献回顾 | 第16-23页 |
| ·国内外在高管团队特征方面的相关研究 | 第16-20页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内外在以EVA 作为绩效评价指标方面的相关研究 | 第20-22页 |
| ·国外研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-22页 |
| ·总结 | 第22-23页 |
| 第3章 理论基础与理论框架构建 | 第23-32页 |
| ·上层梯队理论 | 第23-25页 |
| ·Hambrick & Mason（1954）的上层梯队模型 | 第23-24页 |
| ·Hambrick（1994）的修正上层梯队模型 | 第24页 |
| ·Carpenter 等（2004）的多理论整合模型 | 第24-25页 |
| ·领导特质理论 | 第25-26页 |
| ·领导特质理论概述 | 第25-26页 |
| ·领导特质理论中涉及的主要特征 | 第26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·经济附加值（EVA）理论 | 第27-29页 |
| ·经济附加值（EVA）概述 | 第27-28页 |
| ·经济附加值（EVA）的作用 | 第28-29页 |
| ·研究理论框架构想 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·高管团队平均年龄与EVA 关系的假设 | 第30页 |
| ·高管团队教育背景与EVA 关系的假设 | 第30页 |
| ·高管团队成员财务专业背景与EVA 关系的假设 | 第30-31页 |
| ·高管团队成员任期与EVA 关系的假设 | 第31页 |
| ·高管团队持股水平与EVA 关系的假设 | 第31页 |
| ·高管团队薪酬与EVA 关系的假设 | 第31-32页 |
| 第4章 高管团队特征对民营上市公司EVA 影响实证研究 | 第32-39页 |
| ·实证设计 | 第32-36页 |
| ·相关变量描述 | 第32-35页 |
| ·变量关系模型设计 | 第35页 |
| ·样本的选择 | 第35-36页 |
| ·实证检验 | 第36-39页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37页 |
| ·回归结果 | 第37-39页 |
| 第5章 结论分析和政策建议 | 第39-44页 |
| ·针对研究结论的分析 | 第39-41页 |
| ·高管团队年龄对EVA 影响的分析 | 第39页 |
| ·高管教育背景对EVA 影响的分析 | 第39页 |
| ·高管财务背景对EVA 影响的分析 | 第39-40页 |
| ·高管任期对EVA 影响的分析 | 第40页 |
| ·高管持股比例及薪酬对EVA 影响分析 | 第40-41页 |
| ·政策建议 | 第41-42页 |
| ·民营上市公司高管聘任方面 | 第41页 |
| ·民营上市公司高管激励方面 | 第41-42页 |
| ·政府监管方面 | 第42页 |
| ·本文的局限性和展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48页 |
