黑龙江省交通人才发展战略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·论文主要内容及方法 | 第15-16页 |
| ·论文主要内容 | 第15页 |
| ·论文写作方法 | 第15-16页 |
| ·论文创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第17-25页 |
| ·人才发展战略概述 | 第17-19页 |
| ·人才发展战略的概念 | 第17页 |
| ·人才发展战略的特点 | 第17-19页 |
| ·人才发展战略基础理论 | 第19-24页 |
| ·战略管理理论 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 黑龙江省交通人才发展战略的必要性分析 | 第25-30页 |
| ·黑龙江省交通人才的发展现状 | 第25-27页 |
| ·黑龙江省交通人才发展中存在的问题 | 第27-28页 |
| ·高层次人才相对短缺 | 第27页 |
| ·人才专业构成和地区分布不合理 | 第27-28页 |
| ·人才效能发挥不够 | 第28页 |
| ·黑龙江省制定人才发展战略的必要性 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 黑龙江省交通人才发展战略环境分析 | 第30-39页 |
| ·外部环境分析 | 第30-36页 |
| ·分析方法 | 第30-31页 |
| ·政策环境分析 | 第31-33页 |
| ·经济环境分析 | 第33页 |
| ·社会环境分析 | 第33-34页 |
| ·技术环境分析 | 第34-36页 |
| ·内部环境分析 | 第36-37页 |
| ·人才资源观念落后 | 第36-37页 |
| ·人才机制不完善 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第5章 黑龙江交通人才发展战略制定及实施对策 | 第39-47页 |
| ·发展战略制定指导思想 | 第39页 |
| ·发展战略制定原则 | 第39-40页 |
| ·发展战略目标的确定 | 第40-41页 |
| ·长期目标的确定 | 第40页 |
| ·短期目标的确定 | 第40-41页 |
| ·发展战略方案制定 | 第41-42页 |
| ·发展战略实施对策 | 第42-46页 |
| ·树立全新的人才发展理念 | 第42页 |
| ·建立健全交通人才四大机制 | 第42-44页 |
| ·建立健全交通教育体系 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53页 |
