| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12页 |
| ·论文的结构框架 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·制造业的定义 | 第13页 |
| ·制造类企业技术人员的定义与特征 | 第13-14页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第14-24页 |
| ·工作倦怠概念的界定 | 第14-16页 |
| ·工作倦怠的理论模型 | 第16-19页 |
| ·工作倦怠的测量工具 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的前因变量 | 第20-23页 |
| ·工作倦怠的结果变量 | 第23-24页 |
| 第3章 实证研究方案设计与实施 | 第24-28页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·人口统计学变量 | 第25页 |
| ·Maslach 工作倦怠通用量表（MBI-General Survey，MBI-GS） | 第25页 |
| ·工作倦怠前因变量问卷 | 第25-26页 |
| ·调查方式 | 第26页 |
| ·数据调查过程 | 第26-28页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第28-36页 |
| ·工作倦怠量表的描述性统计分析 | 第28页 |
| ·工作倦怠前因变量量表的KMO 与BARDETT 检验 | 第28-29页 |
| ·工作倦怠在人口统计学变量方面的差异 | 第29-32页 |
| ·工作倦怠各个维度在性别上的差异 | 第29页 |
| ·工作倦怠各个维度在不同年龄上的差异 | 第29-30页 |
| ·工作倦怠各个维度在婚姻上的差异分析 | 第30页 |
| ·工作倦怠各个维度在教育程度上的差异 | 第30-31页 |
| ·工作倦怠各个维度在工作年限上的差异 | 第31-32页 |
| ·工作倦怠与前因变量的关系 | 第32-34页 |
| ·工作特征对工作倦怠的影响 | 第32-33页 |
| ·组织特征对工作倦怠的影响 | 第33-34页 |
| ·研究结果讨论 | 第34-36页 |
| 第5章 制造类企业技术人员工作倦怠改进措施 | 第36-46页 |
| ·组织层面的改进措施 | 第36-44页 |
| ·个人层面的工作倦怠管理 | 第44-46页 |
| 第6章 总结与展望 | 第46-48页 |
| ·总结 | 第46页 |
| ·本研究的主要成果 | 第46页 |
| ·研究的局限性 | 第46页 |
| ·展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录一：个人简历、在学校期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
| 附录二：调查问卷 | 第53-55页 |
| 问卷1：工作倦怠感受 | 第54-55页 |
| 问卷2：工作倦怠影响因素 | 第55页 |
