| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外知识转移研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 知识转移理论 | 第17-21页 |
| ·知识转移的概念 | 第17页 |
| ·知识转移模型 | 第17-21页 |
| ·知识转移的螺旋模型—SECI模型 | 第18页 |
| ·知识转移的过程模型 | 第18-20页 |
| ·知识转移的情境模型 | 第20-21页 |
| 第三章 组织内部个体知识转移 | 第21-26页 |
| ·个体知识及其特点 | 第21页 |
| ·个体知识转移过程 | 第21-22页 |
| ·个体知识转移的影响因素 | 第22-23页 |
| ·组织内部个体知识转移主体障碍剖析 | 第23-26页 |
| 第四章 激励理论与组织内部个体知识转移的关系 | 第26-32页 |
| ·激励理论 | 第26-29页 |
| ·内容型激励理论 | 第26-28页 |
| ·过程性激励理论 | 第28-29页 |
| ·动机、激励与个体知识转移的关系 | 第29-30页 |
| ·组织内部不同知识转移个体的激励方式 | 第30-32页 |
| 第五章 组织内部个体知识转移的激励机制 | 第32-39页 |
| ·激励机制设计原则 | 第32-34页 |
| ·激励机制的主要内容 | 第34-39页 |
| ·物质激励措施 | 第34-35页 |
| ·精神激励措施 | 第35-36页 |
| ·知识考核机制 | 第36-37页 |
| ·环境激励措施 | 第37-39页 |
| 第六章 案例——激励机制在品食乐公司知识转移活动中的应用 | 第39-44页 |
| ·品食乐(Pillsbury)公司背景介绍 | 第39页 |
| ·品食乐(Pillsbury)公司知识转移失败案例介绍 | 第39页 |
| ·公司内部知识转移活动失败原因分析 | 第39-40页 |
| ·解决思路——在公司内部构建个体知识转移激励机制 | 第40-42页 |
| ·公司内部个体知识转移激励机制实施步骤 | 第42-44页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·展望 | 第45-46页 |
| 附录一 员工需求调查表 | 第46-47页 |
| 附录二 知识奖励实施办法 | 第47-50页 |
| 附录三 员工知识转移评价表 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 发表文章目录 | 第54页 |
| 个人简况及联系方式 | 第54-55页 |