| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1 问题的提出 | 第9页 |
| 2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| 3 国内外研究动态 | 第10-15页 |
| ·国外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-14页 |
| ·中国古代人才思想追溯 | 第12页 |
| ·改革开放以来人才思想的发展 | 第12-14页 |
| ·国内外研究述评 | 第14-15页 |
| 4 研究的思路与方法 | 第15-16页 |
| ·文献回顾与实证分析相结合 | 第15页 |
| ·定性分析与定量分析相结合 | 第15页 |
| ·现状分析和趋势分析相结合 | 第15-16页 |
| 第二章 农技推广人才队伍在现代农业发展中的地位和作用 | 第16-21页 |
| 1 现代农业对农技推广人才队伍建设的要求 | 第16-18页 |
| ·农业经济的加速转型要求农技推广人才结构不断优化 | 第16-17页 |
| ·农业外向发展要求农技推广人才的国际化水准不断提高 | 第17页 |
| ·知识农业的迅速崛起要求农技推广人才素质不断提升 | 第17页 |
| ·全面建设小康社会要求农技推广人才队伍规模不断扩大 | 第17-18页 |
| 2 农技推广人才队伍在现代农业发展中的地位 | 第18页 |
| ·农技推广人才队伍是促进农业发展的重要因素 | 第18页 |
| ·农技推广人才队伍是农民与社会交往的桥梁 | 第18页 |
| 3 农技推广人才队伍在现代农业发展中的作用 | 第18-21页 |
| ·在农业生产中的作用 | 第18页 |
| ·在科技成果传播中的作用 | 第18-19页 |
| ·在促进科技成果转化为现实生产力的作用 | 第19页 |
| ·在新技术成果推广中的创造作用 | 第19页 |
| ·在提高农民素质中的教育作用 | 第19-20页 |
| ·在制定农业方针、政策和发展规划中的参谋作用 | 第20-21页 |
| 第三章 湖南农技推广人才队伍建设的现状及存在的问题 | 第21-27页 |
| 1 我国基层农技推广机构队伍建设情况 | 第21-22页 |
| 2 湖南农业技术推广队伍建设的现状 | 第22-24页 |
| ·农业技术推广队伍基本情况 | 第22-23页 |
| ·农业技术推广队伍结构分析 | 第23-24页 |
| ·学历结构 | 第23页 |
| ·职称结构 | 第23-24页 |
| ·专业知识结构 | 第24页 |
| ·年龄构成 | 第24页 |
| 3 湖南农技推广人才队伍建设存在的问题 | 第24-27页 |
| ·队伍总量不足,密度偏低 | 第24-25页 |
| ·素质偏低、专业结构与知识结构不合理 | 第25页 |
| ·人才断层与流失现象严重 | 第25-26页 |
| ·农业技术推广人员知识老化陈旧 | 第26页 |
| ·农业技术推广人员成长环境有待改善 | 第26-27页 |
| 第四章 农技推广队伍的国际比较与对湖南的启示 | 第27-31页 |
| 1 农技推广队伍建设国际比较 | 第27-29页 |
| ·我国农技推广人员人均负担重 | 第27-28页 |
| ·我国农技推广人员的知识水平低 | 第28页 |
| ·许多国家农技推广人员实行任职资格制度 | 第28-29页 |
| ·我国农技推广人员人均经费少 | 第29页 |
| 2 发达国家农技推广队伍建设经验对湖南的启示 | 第29-31页 |
| ·精减高层农技推广机构和人员 | 第29-30页 |
| ·明晰分离农技推广公益性职能 | 第30页 |
| ·实行资格准入制度 | 第30页 |
| ·保障农技推广人员的待遇 | 第30-31页 |
| 第五章 湖南农技推广人才队伍建设的思路与建议 | 第31-40页 |
| 1 湖南农技推广人才队伍建设指导思想、原则与目标 | 第31-33页 |
| ·湖南农技推广人才队伍建设的指导思想 | 第31页 |
| ·湖南农技推广人才队伍建设的基本原则 | 第31-32页 |
| ·湖南农技推广人才队伍的建设目标 | 第32-33页 |
| 2 湖南农技推广人才培养的有效途径 | 第33-35页 |
| ·积极参与农业技术项目推广 | 第33页 |
| ·举办短期农业技术培训班 | 第33页 |
| ·学历教育提高学历层次 | 第33-34页 |
| ·充分发挥农业科研单位和农业院校的原动力作用 | 第34页 |
| ·建立科技培训基地和产、学、研基地 | 第34-35页 |
| 3 湖南农技推广人才队伍建设的对策建议 | 第35-40页 |
| ·加强组织领导,强化思想认识 | 第35-36页 |
| ·优化农业技术推广机构设置,理顺管理体制 | 第36页 |
| ·加速机制的创新,促使人才辈出 | 第36-37页 |
| ·加大资金支持力度,改善推广条件 | 第37页 |
| ·优化农技推广队伍,确保农技推广队伍建设顺利进行 | 第37-38页 |
| ·加强培训工作,提高农技推广队伍素质 | 第38页 |
| ·加强职业技能鉴定,逐步推行农业技术推广职业资格准入 | 第38-39页 |
| ·增强创新意识,提高农技推广人才解决实际生产问题的能力 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
