| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 第一章 劳务派遣法律关系性质考察 | 第13-22页 |
| 第一节 劳务派遣关系的法律制度定位 | 第13-18页 |
| 一、劳务派遣的概念及发展 | 第13-16页 |
| 二、劳务派遣法律制度的发展和现状 | 第16-18页 |
| 第二节 劳务派遣关系性质判断与争议 | 第18-20页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第18-19页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第19-20页 |
| 第三节 《劳动合同法》上劳务派遣关系解析 | 第20-22页 |
| 第二章 劳务派遣劳动争议的现实样态与司法困境 | 第22-32页 |
| 第一节 劳务派遣劳动争议的现实样态 | 第22-25页 |
| 一、我国劳务派遣劳动争议处理的法律规定 | 第22页 |
| 二、我国劳务派遣劳动争议常见类型 | 第22-24页 |
| 三、我国劳务派遣劳动争议的现状 | 第24-25页 |
| 第二节 劳务派遣劳动争议司法困境的程序法表现 | 第25-28页 |
| 一、劳务派遣劳动争议的地域管辖难题 | 第25-26页 |
| 二、劳务派遣劳动争议管辖困境的法律分析 | 第26-28页 |
| 第三节 劳务派遣劳动争议司法困境的实体法表现 | 第28-32页 |
| 一、劳务派遣劳动争议的实体法律适用难题 | 第28-29页 |
| 二、劳务派遣劳动争议法律适用冲突的法律分析 | 第29-32页 |
| 第三章 劳务派遣劳动争议处理机制的法律原理考察 | 第32-42页 |
| 第一节 劳动关系民事管辖的考察分析 | 第32-37页 |
| 一、传统民事管辖制度略析 | 第32页 |
| 二、传统民事地域管辖困境 | 第32-37页 |
| 第二节 劳动关系民事法律适用的考察分析 | 第37-40页 |
| 一、传统民事法律适用略析 | 第37-38页 |
| 二、传统民事法律适用困境 | 第38-40页 |
| 第三节 传统民事案件处理规则在劳务派遣关系中的境况与问题 | 第40-42页 |
| 一、劳务派遣在劳动争议管辖的困境 | 第40页 |
| 二、劳务派遣在劳动法律适用的困境 | 第40-42页 |
| 第四章 劳务派遣劳动争议司法管辖及法律适用的制度重构 | 第42-48页 |
| 第一节 我国劳务派遣相关劳动争议管辖及法律适用制度的基本构想 | 第42-43页 |
| 一、应当将劳动争议与社会保险争议分别处理 | 第42页 |
| 二、建立以劳动关系履行地为基础、协商为补充的劳动争议管辖和法律适用制度 | 第42-43页 |
| 三、建立以劳动关系、派遣关系合并管辖的劳务派遣管辖制度 | 第43页 |
| 第二节 制度建设需要解决的几个问题 | 第43-48页 |
| 一、裁审衔接问题 | 第43-44页 |
| 二、合并管辖问题 | 第44页 |
| 三、“不方便法院原则”问题 | 第44-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
