| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 第一节 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第13-18页 |
| 第三节 研究内容及研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 公务员考试录用制度的内涵与机理 | 第20-25页 |
| 第一节 公务员考试录用制度的涵义及特点 | 第20-21页 |
| 第二节 公务员考试录用制度的基本原则 | 第21-22页 |
| 第三节 公务员考试录用制度的运作机制 | 第22-25页 |
| 第三章 公务员考试录用制度改革的实践：以浙江省绍兴市为例 | 第25-36页 |
| 第一节 公务员考录制度改革的现状 | 第25-28页 |
| 一、公务员考录工作进入法制化轨道 | 第25-26页 |
| 二、公务员考录工作形成规范化体系 | 第26-27页 |
| 三、公务员考录工作迈入科学化阶段 | 第27页 |
| 四、公务员考录工作紧跟现代化步伐 | 第27-28页 |
| 第二节 绍兴市公务员考试录用的特点 | 第28-29页 |
| 第三节 绍兴市公务员考试录用亮点分析 | 第29-32页 |
| 一、坚持原则是严把“入口关”的关键 | 第29-30页 |
| 二、规范操作是整体推进的前提 | 第30-31页 |
| 三、创新机制是前后延伸的生命 | 第31-32页 |
| 第四节 绍兴市公务员考试录用改革实证分析 | 第32-36页 |
| 一、调查对象的基本情况 | 第32-33页 |
| 二、考试录用的总体评价 | 第33-36页 |
| 第四章 公务员考录制度改革的存在问题及成因 | 第36-43页 |
| 第一节 公务员录用制度改革存在的问题 | 第36-39页 |
| 一、考试录用涉及对象范围狭窄 | 第36-37页 |
| 二、考试录用运作过程随意放任 | 第37-38页 |
| 三、考试录用成本浪费现象严重 | 第38页 |
| 四、考试录用制度监督机制缺失 | 第38-39页 |
| 第二节 公务员考试录用制度问题的成因 | 第39-43页 |
| 一、制度缺陷的客观性 | 第39-40页 |
| 二、就业形势严峻的社会性 | 第40-41页 |
| 三、“官本位”的历史性 | 第41页 |
| 四、考试录用工作人员能力素质的主观性 | 第41-43页 |
| 第五章 公务员考试录用制度改革的路径取向 | 第43-52页 |
| 第一节 完善公务员考录制度的社会环境 | 第43-44页 |
| 一、克服官本位思想 | 第43-44页 |
| 二、提高公民的政治文化水平 | 第44页 |
| 三、进一步深化公务员考试录用制度改革 | 第44页 |
| 第二节 规范公务员考试录用制度的各个环节 | 第44-47页 |
| 一、考录条件与录用形式的改革 | 第44-45页 |
| 二、考试内容和方法的改革 | 第45-46页 |
| 三、考录程序和考录层次的改革 | 第46-47页 |
| 第三节 激活公务员考录制度的内在活力 | 第47-49页 |
| 一、建立各类专门培养公务员的高等院校 | 第48页 |
| 二、加强考试录用工作人员的培育 | 第48-49页 |
| 三、加大对优秀青年干部的考录力度 | 第49页 |
| 第四节 完善公务员考试录用的各项制度 | 第49-52页 |
| 一、完善考官管理制度 | 第49-50页 |
| 二、规范公务员资格考试制度 | 第50页 |
| 三、完善公务员监督制度 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56页 |