| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-15页 |
| ·企业高层管理团队概念的界定 | 第13-14页 |
| ·企业高层管理团队特征的界定 | 第14页 |
| ·企业的绩效的界定 | 第14-15页 |
| ·本文主要研究内容及研究思路 | 第15-17页 |
| 第二章 高层管理团队的理论基础概述及其研究现状 | 第17-23页 |
| ·企业高层管理团队的理论基础概述 | 第17-19页 |
| ·高层管理者团队构成研究的理论基础 | 第17页 |
| ·高层管理团队研究的理论框架 | 第17-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-23页 |
| ·国外研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21-23页 |
| 第三章 电力行业上市公司高层管理团队特征现状分析 | 第23-27页 |
| ·年龄结构分析 | 第23-24页 |
| ·学历结构及专业背景分析 | 第24-25页 |
| ·团队规模分析 | 第25页 |
| ·团队成员平均任期分析 | 第25-26页 |
| ·团队成员平均薪酬分析 | 第26-27页 |
| 第四章 电力企业高层管理团队特征与企业绩效的实证研究 | 第27-38页 |
| ·数据来源及样本选取 | 第27页 |
| ·数据来源 | 第27页 |
| ·样本选取 | 第27页 |
| ·变量的设定与解释 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·企业绩效的因子分析 | 第30-35页 |
| ·因子分析的可行性分析 | 第31-32页 |
| ·方差分析 | 第32-33页 |
| ·确定初始因子负载矩阵 | 第33-34页 |
| ·因子旋转 | 第34-35页 |
| ·因子得分计算 | 第35页 |
| ·回归分析 | 第35-38页 |
| ·相关性检验 | 第35-36页 |
| ·回归分析 | 第36-38页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第38-42页 |
| ·研究结论 | 第38-40页 |
| ·相关建议 | 第40-42页 |
| ·对我国电力企业经营环境的建议 | 第40页 |
| ·对电力企业高层管理团队构建的建议 | 第40-42页 |
| 第六章 研究不足与展望 | 第42-44页 |
| ·研究不足 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |