| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 案例引入 | 第9-15页 |
| 第一节 上海虹桥旅行社侵害商业秘密案介绍 | 第9-12页 |
| 第二节 法院的意见及判决结果 | 第12-15页 |
| 一、法院的意见 | 第12-13页 |
| 二、法院的判决结果 | 第13-15页 |
| 第二章 案件所反映问题的理论分析 | 第15-19页 |
| 第一节 本案中对商业秘密范围的界定 | 第15-16页 |
| 第二节 人才流动与商业秘密保护的利益冲突 | 第16-17页 |
| 第三节 本案中对是否涉及竞业禁止的分析 | 第17-19页 |
| 第三章 由本案引出的我国人才流动中商业秘密保护的现状及存在的问题 | 第19-23页 |
| 第一节 我国人才流动中商业秘密保护的现状 | 第19-20页 |
| 第二节 我国人才流动中商业秘密保护存在的问题 | 第20-23页 |
| 一、法律法规的规定过于分散,缺乏系统性 | 第20-21页 |
| 二、企业对商业秘密的保护意识不强 | 第21-22页 |
| 三、企业员工的忠诚度和法律意识不够 | 第22-23页 |
| 第四章 对完善我国人才流动中商业秘密保护的几点建议 | 第23-27页 |
| 第一节 加强劳动者诚信素质的培养 | 第23页 |
| 第二节 强化企业对商业秘密的自我保护意识 | 第23-24页 |
| 第三节 突出国家在保护商业秘密中的作用 | 第24-27页 |
| 一、完善对商业秘密法律属性的界定 | 第24-25页 |
| 二、尽快制定一部统一的《商业秘密保护法》 | 第25-27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-31页 |
| 致谢 | 第31页 |