| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 法官员额制改革概述 | 第11-19页 |
| 1.1 法官员额制改革的意义和主要内容 | 第11-15页 |
| 1.1.1 法官员额制的内涵及改革意义 | 第11-12页 |
| 1.1.2 我国法官员额制改革的主要内容 | 第12-14页 |
| 1.1.3 实行法官员额制的前提 | 第14-15页 |
| 1.2 法官员额制度之比较 | 第15-17页 |
| 1.3 我国法官员额制改革的基本状况 | 第17-19页 |
| 第2章 邯郸市L县法官员额制的改革实践及问题 | 第19-31页 |
| 2.1 对L县法院2014 年至2018 年法院管理相关数据的分析 | 第19-23页 |
| 2.1.1 法官人均受案数、人均结案数、人均结案率 | 第19-20页 |
| 2.1.2 案件数与编制内一线办案法官、员额内法官比例分析 | 第20页 |
| 2.1.3 首次员额法官的确定——“老人老办法”与“新人新办法”的协调 | 第20-23页 |
| 2.2 邯郸市L县法院实施法官员额制的基本实践 | 第23-25页 |
| 2.2.1 制定改革推进方案 | 第23页 |
| 2.2.2 员额内法官的选任 | 第23-24页 |
| 2.2.3 内设机构的岗位设置 | 第24页 |
| 2.2.4 员额法官的薪酬保障机制 | 第24-25页 |
| 2.3 邯郸市L县法院实行法官员额制所存在的问题 | 第25-27页 |
| 2.3.1 一线审判力量被削弱,审判效率有所降低 | 第25-26页 |
| 2.3.2 审判权运行机制及配套制度尚未落实到位 | 第26-27页 |
| 2.4 法官员额制所存在的隐忧 | 第27-31页 |
| 2.4.1 司法人员的责任制与员额制的衔接不够 | 第27-28页 |
| 2.4.2 员额法官比例设置缺乏科学有效的依据 | 第28页 |
| 2.4.3 法官选任机制存在隐忧 | 第28-31页 |
| 第3章 充实和完善司法实践中员额法官制度 | 第31-39页 |
| 3.1 以待办案件量为基石,明确员额法官基数 | 第31-32页 |
| 3.2 员额法官任免程序的完善 | 第32-33页 |
| 3.3 配套性的改革应加快推进 | 第33-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
