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辽宁省工信委离退休干部服务工作满意度调查研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第9-19页
    一、调研的背景、目的及意义第9-10页
        (一) 调研的背景第9页
        (二) 调研的目的第9-10页
        (三) 调研的意义第10页
    二、文献综述第10-17页
        (一) 相关概念概述第10-11页
        (二) 离退休干部服务工作满意度相关研究第11-14页
        (三) 关于满意度测评的研究第14-16页
        (四) 研究现状的评述第16-17页
    三、研究方法第17-18页
        (一) 调查法第17页
        (二) 文献研究法第17-18页
        (三) 统计分析法第18页
    四、创新点第18-19页
        (一) 采用定量分析方式,并使用新的研究工具第18页
        (二) 从服务接受者角度研究离退休干部服务工作第18页
        (三) 满意度模型的应用及测评指标体系的构建第18-19页
第二章 辽宁省工信委离退休干部服务工作满意度调查方法与设计第19-28页
    一、调查方式及研究设计第19页
        (一) 调查方式第19页
        (二) 研究设计第19页
    二、课题调查的对象设计第19-20页
        (一) 调查总体和样本第19-20页
        (二)抽样方法第20页
    三、调研工具及主要变量说明第20-23页
        (一) 调研工具第20-21页
        (二) 主要变量说明第21页
        (三) 主要研究假设第21-22页
        (四) 操作定义第22-23页
    四、资料收集过程与分析说明第23-28页
        (一) 编制问卷第23-24页
        (二) 实施问卷预调查第24-26页
        (三) 实施正式问卷调查和电话调查第26-28页
第三章 辽宁省工信委离退休干部服务工作满意度现状分析第28-44页
    一、离退休干部样本特征分析第28-29页
    二、离退休干部服务工作满意度调查问卷质量分析第29-32页
        (一) 信度分析第29页
        (二) 效度分析第29-32页
    三、验证性因子分析第32-35页
        (一) 因子模型的整体拟合度分析第32-33页
        (二) 路径系数的显著性第33-35页
    四、离退休干部服务工作满意度及其影响因素描述性分析第35-39页
        (一) 离退休干部服务工作总体满意度较高第35页
        (二) 春秋游、成果汇报和走访慰问是降低满意度的主要因素第35-39页
    五、人口统计学变量对离退休干部服务工作满意度的影响第39-44页
        (一) 性别对离退休干部服务工作满意度无显著影响第39页
        (二) 离退休身份对离退休干部服务工作满意度无显著影响第39-40页
        (三) 年龄对离退休干部服务工作满意度有显著影响第40-41页
        (四) 健康情况对离退休干部服务工作满意度显著影响第41-43页
        (五) 居住情况对离退休干部服务工作满意度无显著影响第43-44页
第四章 提高辽宁省工信委离退休干部服务工作满意度的建议第44-48页
    一、新形势下,进一步加强对离退休干部服务工作的重视第44页
        (一) 党政主要负责同志要提高认识第44页
        (二) 提高全体工作人员认识第44页
    二、培养一支更具有专业素质的团队第44-45页
        (一) 制定制度,使业务流程规范化第45页
        (二) 增强培训,使服务工作专业化第45页
    三、结合现状,创新工作方法第45-48页
        (一) 创新组织形式,落实政治待遇第45-46页
        (二) 划分群体,落实个性化生活待遇第46页
        (三) 建立、共享离退休干部信息数据库第46页
        (四) 让服务工作“走进家门”第46页
        (五) 引入满意度测评到绩效评估中第46-48页
第五章 结论第48-50页
    一、研究结论第48页
    二、研究的局限性第48页
    三、进一步的研究设想第48-50页
        (一) 扩大样本容量第48-49页
        (二) 推广到其他离退休干部服务部门第49页
        (三) 将研究方法及经验推广到退休服务工作领域中第49-50页
参考文献第50-52页
附录第52-54页
致谢第54-55页
作者简介第55页

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