CEO继任、管理层内部制衡与研发支出盈余管理
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、研究框架、方法以及贡献 | 第11-14页 |
| (一) 研究框架 | 第11-12页 |
| (二) 研究方法 | 第12页 |
| (三) 研究贡献 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| 一、有关CEO继任者的文献 | 第14-17页 |
| (一) CEO继任研究按时间梳理 | 第14-15页 |
| (二) CEO继任者的不同来源 | 第15-16页 |
| (三) 不同来源的CEO继任者的影响 | 第16-17页 |
| 二、有关管理层内部制衡的文献 | 第17-18页 |
| 三、有关企业研发创新的文献 | 第18-22页 |
| (一) 将创新视为企业战略风险投资行为 | 第18-19页 |
| (二) 将调整研发投入作为盈余管理的手段 | 第19-22页 |
| 四、文献述评 | 第22-23页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第23-28页 |
| 一、理论分析 | 第23-25页 |
| (一) CEO继任的相关理论 | 第23-24页 |
| (二) 研发支出盈余管理的相关理论 | 第24-25页 |
| 二、假设提出 | 第25-28页 |
| 第四章 研究设计与实证分析 | 第28-47页 |
| 一、样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 二、主要变量定义与模型构建 | 第28-33页 |
| (一) 被解释变量 | 第28-29页 |
| (二) 解释变量 | 第29-30页 |
| (三) 调节变量 | 第30页 |
| (四) 控制变量 | 第30-31页 |
| (五) 实证模型 | 第31-33页 |
| 三、实证结果分析 | 第33-47页 |
| (一) 描述性统计与相关性分析 | 第33-36页 |
| (二) 多元回归结果分析 | 第36-40页 |
| (三) 稳健性检验 | 第40-45页 |
| (四) 进一步研究 | 第45-47页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第47-51页 |
| 一、主要研究结论 | 第47页 |
| 二、相关政策建议 | 第47-50页 |
| (一) 对股东和董事会的建议 | 第48-49页 |
| (二) 对公司管理层的建议 | 第49-50页 |
| 三、研究的局限与研究展望 | 第50-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |
