摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 引言 | 第13-20页 |
1.1 选题背景及意义 | 第13-14页 |
1.2 研究现状综述 | 第14-18页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
1.3 本文研究内容及结构安排 | 第18-20页 |
第2章 相关技术 | 第20-24页 |
2.1 绩效评价技术 | 第20-21页 |
2.1.1 评价指标类型 | 第20页 |
2.1.2 评价指标权重 | 第20页 |
2.1.3 评价指标集结 | 第20-21页 |
2.2 模糊理论 | 第21-23页 |
2.2.1 模糊理论基本描述方式 | 第21页 |
2.2.2 基于特定元素的模糊综合评价模型基本描述 | 第21-22页 |
2.2.3 基于特定元素的模糊综合评价算法基本思想 | 第22页 |
2.2.4 基于特定元素的模糊综合评价算法流程 | 第22-23页 |
2.3 绩效评价指标体系 | 第23页 |
2.4 本章小结 | 第23-24页 |
第3章 绩效评价系统需求分析 | 第24-30页 |
3.1 新系统目标 | 第24-25页 |
3.1.1 绩效评价基本过程 | 第24-25页 |
3.1.2 系统设计基本原则 | 第25页 |
3.2 用例分析 | 第25-28页 |
3.2.1 员工信息管理用例图 | 第25-26页 |
3.2.2 考勤管理用例图 | 第26页 |
3.2.3 工资管理用例图 | 第26-27页 |
3.2.4 绩效管理用例图 | 第27页 |
3.2.5 系统管理用例图 | 第27页 |
3.2.6 报表管理用例图 | 第27-28页 |
3.3 系统性能需求分析 | 第28-29页 |
3.4 系统安全需求 | 第29页 |
3.5 本章小结 | 第29-30页 |
第4章 绩效评价改进算法需求分析 | 第30-38页 |
4.1 几种常见的绩效评价算法 | 第30-32页 |
4.1.1 基于遗传算法的绩效评价算法 | 第30页 |
4.1.2 模糊综合绩效评价算法 | 第30-31页 |
4.1.3 现有绩效评价算法优缺点比较 | 第31-32页 |
4.2 本文绩效评价算法挖掘对象研究 | 第32-33页 |
4.3 绩效评估体系与框架需求分析 | 第33-35页 |
4.3.1 绩效评估体系需求分析 | 第33-34页 |
4.3.2 系统绩效评价算法整体需求分析 | 第34-35页 |
4.3.3 系统输入输出数据格式 | 第35页 |
4.4 算法主要应用到的功能模块分析 | 第35-37页 |
4.4.1 员工管理模块对本文算法的需求分析 | 第35-36页 |
4.4.2 系统管理模块对本文算法的需求分析 | 第36页 |
4.4.3 绩效管理模块对本文算法的需求分析 | 第36-37页 |
4.5 本章小结 | 第37-38页 |
第5章 基于复合元素的模糊绩效评价算法设计 | 第38-44页 |
5.1 基于复合元素的模糊绩效评价算法设计思想 | 第38页 |
5.2 基于复合元素的绩效评价改进算法详细设计 | 第38-41页 |
5.2.1 基于复合元素的绩效评价算法主体结构设计 | 第38-39页 |
5.2.2 基于复合元素的绩效评价算法调用特定元素模糊综合绩效算法过程设计 | 第39-40页 |
5.2.3 基于复合元素的绩效评价算法绩效评价结果确定 | 第40-41页 |
5.3 基于复合元素的绩效评价算法与特定元素绩效评价算法比较分析 | 第41-43页 |
5.3.1 复杂度分析 | 第41-42页 |
5.3.2 实验对比结果及分析 | 第42-43页 |
5.4 本章小结 | 第43-44页 |
第6章 绩效评价系统设计与功能实现 | 第44-60页 |
6.1 系统功能设计 | 第44-48页 |
6.1.1 系统体系结构设计 | 第45页 |
6.1.2 网络结构设计 | 第45-46页 |
6.1.3 系统安全设计 | 第46-47页 |
6.1.4 数据库设计 | 第47-48页 |
6.2 系统功能实现 | 第48-55页 |
6.2.1 系统整体实现 | 第48-51页 |
6.2.2 员工信息管理实现 | 第51-53页 |
6.2.3 工资管理模块实现 | 第53-54页 |
6.2.4 考勤管理模块实现 | 第54-55页 |
6.3 系统测试与维护 | 第55-59页 |
6.3.1 模块测试 | 第55-56页 |
6.3.2 集成测试 | 第56页 |
6.3.3 验收测试: | 第56页 |
6.3.4 平行运行 | 第56页 |
6.3.5 实例测试 | 第56-59页 |
6.4 本章小结 | 第59-60页 |
结论 | 第60-63页 |
论文总结 | 第60-61页 |
展望 | 第61-63页 |
参考文献 | 第63-67页 |
附录 :基于复合元素的模糊绩效评价代码 | 第67-78页 |
致谢 | 第78页 |