| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.3.1 管理者定义 | 第11页 |
| 1.3.2 盈余管理定义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容与结构 | 第12-14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.6 本文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 盈余管理的相关研究 | 第16-20页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第16-18页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2 管理者过度自信与盈余管理的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第21页 |
| 2.3 企业生命周期与盈余管理的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3.1 国外相关研究 | 第21页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4 国内外对企业生命周期与管理者过度自信的相关研究 | 第22页 |
| 2.5 文献评述 | 第22-24页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第24-34页 |
| 3.1 过度自信理论 | 第24-27页 |
| 3.1.1 过度自信定义 | 第24页 |
| 3.1.2 过度自信表现 | 第24-25页 |
| 3.1.3 管理者过度自信原因 | 第25-27页 |
| 3.2 企业生命周期理论 | 第27-29页 |
| 3.2.1 企业生命周期定义 | 第27页 |
| 3.2.2 企业生命周期划分 | 第27-28页 |
| 3.2.3 企业生命周期特征 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.3.1 管理者过度自信与盈余管理 | 第29-30页 |
| 3.3.2 企业生命周期与盈余管理 | 第30-31页 |
| 3.3.3 企业生命周期、管理者过度自信与盈余管理 | 第31-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-42页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 4.2 变量选取与度量 | 第34-40页 |
| 4.2.1 盈余管理度量 | 第34-36页 |
| 4.2.2 管理者过度自信度量 | 第36-38页 |
| 4.2.3 控制变量选取与度量 | 第38-40页 |
| 4.3 模型设定 | 第40-42页 |
| 第5章 实证检验与结果分析 | 第42-53页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第45-49页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第49-53页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 政策建议 | 第53-54页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研活动 | 第63-64页 |
| 详细摘要 | 第64-67页 |